01 13

menedżer powinien podejmować działania:

♦ Zwiększające uprawnienia i odpowiedzialność pracowników za efeMy k* SS? nHicTpracę bardziej sterowną tzn. angażującą intelekt. Inwencję I niezależną ocenę jej wykonawcy,

• Pozwalające optymalnie wykorzystać kwalifikacje pracowników i ich uzdolnienia dzięki stwarzaniu takiego systemu wynagrodzeń, który by sprzyja! wzmacnianiu motywacji osiągnięć.

•    Dostosowujące system doskonalenia pracowników i awansów do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa i pracowników,

*    Tworzące struktury organizacyjne oraz klimat psychospołeczny premiujący nowatorów i promujący innowacje.

Stymulujące niezależność w myśleniu i działaniu, poszerzające procesy partycypacji i zakresy odpowiedzialności oraz ułatwiające organizowanie pracy zespołowej.

Pobudzające inwencję i inicjatywę pracowników w rozwiązywaniu problemów firmy.