SWScan00359

•* ViVjY.VxsjOT.'»WA<r - vybmn?    i ćrfuucy

nictwa /anodowego, szkolenia z.awłxkm*ego i pośrcd-

niema pracy.

Do realizacji wspomnianego powyżej celu rehabilitacji zawodowej jako nic/hędne wymienia się:

•    dokonanie oceny zdolności do pracy , w .szc/egolnaści przez:

•    przeprowadzenie badań lekarskich i psychologicznych umożliwiających określenie sprawności fizycznej. psychicznej i umysłowej do wykonywania zawodu oraz ocenę możliwości zwiększenia Lej sprawności.

•    ustalenie kwalifikacji, doświadczeń zawodowych, uzdolnień i zainteresowań,

•    prowadzenie poradnictwa zawodowego, uwzględniającego ocenę zdolności do pracy oraz. umożliwiającego wybór odpowiedniego zawodu i szkolenia.

•    pm-gorowanic zawodowe z uwzględnieniem perspektyw zatrudnienia.

•    dobór odpowiedniego miejsca pracy i jego wyposa żenić.

•    określenie środków' technicznych umożliwiających luh ułatwiających wykonywanie pracy, a w razie po-trzeby - przedmiotów 4 >rtopei tycznych, środków pomocniczych, sprzętu rehabilitacyjnego itp. [Ustawa o Rehabilitacji.... IW", rozdz. 3. ari. 8. 2].

Dopełniając wyjaśnienia |x>jęć bezpośrednio związanych z zagadnieniem niepełnosprawności, należy dodać kilka zdań odnośnie do rehabilitacji psychologiczne;. Przeglądu stanowisk określających, jak powinna być prowadzona i jakie miejsce w całym procesie ichahililacji osoby niepełnosprawnej powinna zajmować rehabilitacja psychologiczna, dokonał S. Kowalik. Wyodrębnił on trzy grupy stanowisk;

•    traktujące rehabilitację osób niepełnosprawnych jako niepełną, jeżeli mc zostanie wyodrębniony specjalny jej rodzaj - rehabilitacja psychologiczna. Status tej jest podobny do rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej. W tym ujęciu psychologia