metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona 4 205

Studia przypadków

J. Umrą jest 30 letnią przedstawicielka handlową dużej firmy, w której pracuje od dwóch lat. 1’rzez cały okres swej nauki szkolnej była najlepszą uczennicą. Nocami i w weekendy uczyła sic w bibliotece i pracowała nad dodatkowymi zadaniami. Wszystkie te cechy zostały przeniesione przez nią również do firmy, gdzie pracuje mozolnie i wydaje się być jeden krok przed wszystkimi. Laura nic przywiązuje zbytniej wagi do kontaktów z osobami, które nie mają żadnego znaczenia dla jej awansu. Dokładnie przewiduje kolejne ruchy swych przełożonych i wie. jak wykorzystać te informacje dla swojego dobra.

2. Andrzej jest od sześciu lat specjalistą w dużej firmie reklamowej. W wieku 31 lat zabłysnął juz kreatywnością przy kilku ważnych projektach. W wyniku wydajnej pracy został szybko awansowany. Zarządza projektami, w których przewodzi ludźmi starszymi od siebie. Szefowie^są z niego zadowoleni. Niektórzy współpracownicy zauważają jego agresję i przebojowe iść. wiedzą jednak, ze jest osobą zdecydowaną, formułuje swoje cele i umie je realizować. Jeździ tylko samochodami ..właściwych” marek, należy do „odpowiednich" organizacji i chodzi na randki tylko z kobietami, które mogą być żonami szefa.

3. Mateusz, awansujący menadżer ..pod trzydziestkę” wie. jak znaleźć się tam. gdzie chce. Chociaż, jest w firmie dopiero tal trzech lat. bardzo szybko znalazł sobie mentora, który pomagał mu w awansie, wspierał i wspomagał finansowo. Zabiera pracę do domu. W wolnym czasie Mateusz gra w $qu-aslia i tenisa. Wc wszystkim, co robi. jest bardzo dobry. Mateusz roztacza wokół siebie aurę koleżeństwa i jest łubiany przez współpracowników. Ma wizję co najmniej dwukrotnego awansu w następnych 2-3 łatach. Zamierza osiągnąć stanowisko kierownicze w wieku 40 -15 lal.

4. Rafał zaczął pracować dla dużej fumy rozrachunkowej 25 hu temu • w roku :V..; jej założenia. Przez te lala awansował na stanowisko menedżera średniego szczebla Kierującego setką projektów. Rafał lubi swoją papierkową robotę \ i cieszy się 7 roli, jaką mógł odegrać w nieustającym rozwoju firmy. Uwielbia również opowiadanie o tradycjach i pocztilkach firmy nowym pracownikom. Tych. którzy mogliby zboczyć z drogi, którą dąży firma postrzega jako zdrajców niegodiiycli pracowania w lej organizacji.

5 Jan od 30 lat pracuje dla lej samej międzynarodowej organizacji bankowej. Jego ojciec i dziadek również byli zatrudnieni przez tę firmę przez cale. swe życie. Chociaż wszyscy trzej zaczynali od ..okienka kasowego'*, tylko Jan dotarł do wysokiego stanowiska menedżerskiego. Ogromnie cieszy to jego ojca i ucieszyłoby również dziadka, gdyby ten zył. Już jako dziecko Jan zyskał wiedzę o ..tradycjach firmy” i poznał przekaz mówiący, iż ciężka praca i lojalność wobec firmy przynosi ogromne korzyści. Do dziś w pełni identyfikuje się z. tą ideą. Jan jest łubiany przez swoich współpracowników, chociaż czasem za jego plecami mówi się żartobliwie, iż pewnie jest on następnym wcieleniem starego Johnsona założyciela firmy z 1893 roku.

I

j

6. W wieku 50 lal Cecylia jest asystentką zastępcy dyrektora .średniej wielkości firmy tekstylnej. Zaczęła pracę \k! niskiego stanowiska 28 lat temu a lojalność pozwoliła jej awansować na obecne stanowisko, tut którym pracuje już od 15 lat. Cecylia lubi mieć pewność, iż wszystko w biurze szefa jest zapięte na ostatni guzik. Patrzy na swoje obowiązku uwzględniając nie tylko potrzeby bez.|>ośrcdmego przełożonego, ale widząc również w skali całej firmy. Cecylia jest w pracy najwcześniej ^7C wszystkich, często zostaje po godzinach, podejmuje się każdego zleconego jej zadania i jest w pełni oddana swojemu szefowi. Kilka lat temu. kiedy w firmie zakładano nową sieć komputerową. Cecylia uczestniczyła w kursie programowania i obsługi sieci. Pomimo i/ umieszczenie tych zajęć w dziennym planie było trudne, to uważała, iż jeśli tego nie zrobi, zawiedzie swego szefa.

205