Scan0071

EN ISO 14001:2004

Odniesienie do wymagań finansowych organizacji nie oznacza, że będzie ona zobowiązana do stosowania metody obliczania kosztów środowiskowych.

Tworzenie i zastosowanie jednego programu lub większej ich liczby jest ważne dla wdrożenia z sukcesem systemu zarządzania środowiskowego. Zaleca się, aby każdy program opisywałjak osiągane będącele i zadania organizacji, łącznie z harmonogramem, niezbędnymi zasobami i osobami odpowiedzialnymi za wdrożenie programu(-ów). Program(-y) ten (te) może (mogą) być podzielony(-e) w celu uwzględnienia określonych elementów działań organizacji.

Zaleca się, aby program zawierał, tam gdzie to właściwe i praktyczne, rozważania dotyczące etapów planowania, projektowania, produkcji, marketingu i likwidacji. Może odnosić się to zarówno do bieżących, jak i do nowych działań, wyrobów lub usług, w przypadku wyrobów, program ten może obejmować projektowanie, materiały, procesy produkcyjne, wykorzystanie lub ostateczną likwidację. W przypadku instalacji lub znacznych modyfikacji procesów, może on obejmować planowanie, projektowanie, budowę, przekazanie do użytkowania, eksploatację i w odpowiednim, określonym przez organizację czasie, zakończenie użytkowania.

A.4 Wdrażanie i funkcjonowanie

A.4.1

Zasoby, role, odpowiedzialność i uprawnienia

■■sstei

Pomyślne wdrożenie systemu zarządzania środowiskowego wymaga zaangażowania wszystkich osób pracujących dla organizacji lub w jej imieniu. Dlatego też nie jest zalecane, aby zadania i odpowiedzialność za ochronę środowiska były przypisane tylko służbom ochrony środowiska, ale by także dotyczyły innych obszarów organizacji, takich jak kierownictwo opęraęywę^^''innych niż ochrona środowiska.

Zaleca się, aby zobowiązanie zaczynało się na najwyższym szczeblu zarządzania. W związku z tym, zaleca się, aby najwyższe kierownictwo ustaliło politykę środowiskową organizacji oraz zapewniło wdrożenie systemu zarządzania środowiskowego. W ramach tego zobowiązania,^rżaleca się, aby najwyższe kierownictwo wyznaczyło specjalnego(-ych) przedstawiciela(-li) kierownictwa o określonym/zakresie odpowiedzialności i uprawnień dotyczących wdrażania systemu zarządzania środowiskowego. VV dużych lub złożonych organizacjach można wyznaczyć więcej niż jednego przedstawiciela. W małych lub średnich przedsiębiorstwach odpowiedzialność może być przypisana jednej osobie. Zaleca się, aby kierownictwo zapewniło także odpowiednie zasoby, takie jak infrastruktura, umożliwiające ustanowienie, wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania środowiskowego. Przykładowo, infrastruktura organizacji obejmuje budynki, kahały^kómuriikacyjne, podziemne zbiorniki, sieć kanalizacyjną itp.

Istotne jest także, aby kluczowe zadania i odpowiedzialność w ramach systemu zarządzania środowiskowego

były dobrze zdefiniowane i zakomunikowane wszystkim osobom pracującym dla organizacji lub w jej imieniu.

m. ■

' i.-^:4

%.. 'ifót

m

4g||f    '"iitSk

m

A.4.2 Kompetencje, szkolenie i świadomość

Zaleca się, aby organizacja określiła wymagany poziom świadomości, wiedzy, rozumienia i umiejętności dla każdej osoby ponoszącej odpowiedzialności mającej uprawnienia do wykonywania zadań w jej imieniu.

W niniejszej normie międzynarodowej wymaga się, aby:    .......

;-_a-    ,^Ł.. j, ''vTyV" ‘

a)    osoby, których praca może powodować znaczący(-e) wpływ(-y) na środowisko, zidentyfikowany(-e) przez organizację, były kompetentne w zakresie wykonywania zadań, które im przydzielono,

b)    zostały zidentyfikowane potrzeby szkoleniowe oraz podjęte działania zapewniające realizację szkoleń,

c)    wszystkie osoby były świadome polityki środowiskowej organizacji, systemu zarządzania środowiskowego oraz aspektów środowiskowych związanych z działaniami, wyrobami i usługami organizacji, na które może mieć wpływ ich praca.

Świadomość, wiedzę, rozumienie i kompetencje można uzyskiwać lub doskonalić poprzez szkolenie, kształcenie

lub zdobywanie doświadczenia w pracy.

39