Obraz0 (21)

Uu ąil/ntiir .    Im!- Kutii w < >jwm tu o Kompetencje

Ale:

Uu ąil/ntiir .    Im!- Kutii w < >jwm tu o Kompetencje

malejące dochody

__ ' pracujących

(W kraju importującym)

--f Spadek

/ zatrudnienia

olmitkn knttiów plac W khl/u X

obniżka kosztów plac u konkurentów międzynarodowych

spadek popytu na produkcję krajową u importerów

Na podstawie przedstawionych trzech podejść do szukania korzyści między regulacjami płacowymi a poziomem zatrudnienia można stwierdzić, że poziom płac i wstrzemięźliwość płacowa nie dają podstaw do jednoznacznych twierdzeń, że są one dobrymi narzędziami przyczyniającymi się do wzrostu miejsc pracy i liczby zatrudnionych.

1 >o przedstawionych powyżej wyznaczników zmienności rynku pracy nuli /y dodać elastyczność podaży pracy, którą E. Kryńska (2000, s. 9-14) rozpatruje w kategoriach mobilności siły roboczej, i definiuje jako „zdolność pi zystosowawcza siły roboczej do wymagań popytu na pracę w takich pi /«■-krojach, jak zawody, kwalifikacje, wykształcenie czy też przestrzeń” (za !■ wnukowski, Tokarski 2004, s. 272).

Kozpatrując wszystkie cztery wyznaczniki rynku pracy w kontekście ii h wpływu na poziom zatrudnienia, nie uzyskuje się jednoznacznych su-p.< dii, co do tego, jaki wariant jest najlepszy, i który należałoby rekomen-dowiH do praktycznego stosowania. Takiego rozwiązania po prostu nie ma, albowiem zawsze ważny jest kontekst i sytuacja oraz to, jak zachowają się inni ..pi uczę” na rynku pracy.

konkluzją końcową prezentowanego w tym rozdziale materiału mogą b\¹ spostrzeżenia S. Borkowskiej (2004, s. 64-66), która na podstawie ana-b io nycli praktyk stosowania zmiennych form zatrudniania, organizacji ■ u ui pnu y i systemów wynagrodzeń stwierdza, że:

atypowe formy zatrudnienia nie przynoszą oczekiwanych rezulta tów w kontekście zwiększania miejsc pracy i poprawy równości dostępu do pracy;

wzrost zatrudniania kobiet w niepełnym wymiarze czasu pracy me •powodował wzrostu wskaźnika urodzeń;

stosowanie §łasty< swych fbrm organizacji czasu pracy bardziej m atypowe zatrudnienie, wpływa na równoważenie modelu pra

i a życie pu/a/awodowe;

te lepi ni n, inko |edeu i l otl/njów ■ lastyi nt i olganizai u i aiU piu i y, i nu • fgg ^ 1.1 . t-• który* h zalji ty i można aliemu i*, o dabic

nie więzi międzyludzkich, osłabienie identyfikacji z orgam m oraz nadmierne wkraczanie w życie rodzinne pracownika.

W uzupełnieniu powyższych wniosków należy dodać, że już obrt ni-ale również w najbliższych latach, niezmiernie istotną sprawą będzie . i m na ludzi zaawansowanych wiekowo i o niskich kwalifikacjach. I)lntcgn t* w celu zmniejszenia zjawiska ubóstwa i wykluczenia społecznego, Kmin ne są nie tylko programy aktywizacji zawodowej, ale również /mian temów emerytalnych. Istotne będą również zmiany postaw, /arówno -pracodawców, jak i pracobiorców, co powinno wpłynąć na więka/y =p ^! ną odpowiedzialność - u tych pierwszych, i na indywidualny odpnwn ^! ność za kształtowanie własnej kariery zawodowej - u tych di itp.ii li