scanS4

osobom wykonującym określone czynności, np. biegłym w postępowaniu sądowym, osobom fizycznym za udział w komisjach, organach doradczych itp.,

c)    honoraria będące wynagrodzeniami za prace twórcze, autorskie i realizatorskie.

d)    wynagrodzenia agencyjno-prowizyjne stanowiące wynagrodzenia osób fizycznych, należne za wykonanie na podstawie umowy agencyjnej zleconych czynności opłacanych od dokonywanych transakcji kupna lub sprzedaży oraz wykonywanych usług według określonej stawki prowizyjnej.

Do wynagrodzeń nie zalicza się m.in. świadczeń finansowanych z ZUS (zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne, macierzyńskie itd.), wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów BHP, ekwiwalentów za odzież roboczą, ekwiwalentów za używane do celów służbowych prywatne samochody, należności z tytułu podróży służbowych itp.

Schemat 6.8.

Elementy wynagrodzenia brutto

WYNAGRODZENIE

NETTO

WYNAGRODZENIE

BRUTTO

POTRĄCENIA

OBLIGATORYJNE (Obowiązkowe)		FAKULTATYWNE (Dobrowolne)
A) dotyczące wszystkich		A) dotyczące grupy pracowników
pracowników		- składki na dobrowolne
- podatek dochodowy od osób		ubezpieczenia grupowe,
fizycznych.		B) indywidualne
- składki na ubezpieczenia		- składki na rzecz organizacji
społeczne (emerytalne, rentowe		społecznych i grup zawodowych,
i chorobowe).		- składki ubezpieczeń
- składka na ubezpieczenie		indywidualnych pracowników (np.
zdrowotne,		ubezpieczenia na życie).
B) indywidualne		- składki na Kasę Zapomogowo
- wyroki sądowe ( np. spłaty		Pożyczkową (KZP) i raty spłat
kredytów zabezpieczonych		pożyczek zaciągniętych w KZP,
wynagrodzeniami),		- spłaty pożyczek mieszkaniowych
- alimenty.		i innych pobranych w zakładzie pracy.

Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń obejmują:

1)    ustalenie wynagrodzenia brutto - stanowi ono koszt dla jednostki ewidencjonowany na koncie kosztów rodzajowych „Wynagrodzenia”,

2)    ustalenie potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych od wynagrodzeń,

3)    ustalenie wynagrodzenia netto,

4)    dokonanie wypłaty wynagrodzeń gotówką z kasy lub przelewem na rachunki ROR (rachunki oszczędnościowo-rozliczeniowe) pracowników,

Ponadto jednostka musi uregulować zobowiązania wynikające z potrąceń i narzutów na wynagrodzenia wobec ZUS, Urzędu Skarbowego i ewentualnie innych instytucji.

Płaca brutto to płaca zasadnicza (wynikająca z przyjętego przez każdy zakład taryfikatora, czy też systemu wynagradzania pracowników uzależnionego, np. od liczby przepracowanych w miesiącu godzin) plus dodatki.

Wyróżnić można takie dodatki jak: dodatek stażowy (za wysługę lat), funkcyjny, za godziny ponadwymiarowe, za godziny nocne, z tytułu szkodliwych warunków pracy, inne. Część z nich jest obligatoryjna dla pracodawcy, regulowana odrębnymi przepisami (np.

135