27104 Skanuj0032 (3)

8.4.3. Testy Językowe

Deklarując znajomość języka obcego kandydat może spodziewać się sprawdzenia tych umiejętności. Test językowy obejmuje najczęściej kilka pytań z zakresu gramatyki oraz tekst do przetłumaczenia.

8.4.4. Testy umiejętności

Pracodawca może sprawdzać kwalifikacje i umiejętności praktyczne kandydata. Stosuje w tym celu testy umiejętności. Jednym z takich testów może być test na znajomość podstaw' obsługi komputera, zawierający zestaw pytań, przy których zamieszczone są cztery możliwości odpowiedzi (np. „Do czego służy klawisz backspacc?"). Kandydat na stanowisko grafika komputerowego może być poproszony o zaprojektowanie logo firmy w programie Corel Draw'.

„Osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną używają niekiedy bardzo wyszukanych metod sprawdzających, np. predyspozycje osobowościowe kandydata.

W znanej polskiej firmie drzewiarskiej kandydat na przedstawiciela handlowego przybyły na rozmowę został poproszony o zaczekanie w pokoju obok. Za chwilę poproszono go na salę i pierwsze pytanie jakie dostał dotyczyło opisu drewnianego stołu, przy którym siedział czekając na rozmowę. \a szczęście kandydat dokładnie go obejrzał. Zauważył, że był zrobiony z jednego kawałka drewna, z wyraźnie widocznymi przyrostami rocznymi. Opisując dokładnie stół kandydat zdobył uznanie pracodawcy za spostrzegawczość ” [30].

8.4.5.    Assesment Centre

Szczególną odmianą testów-jest technika Assesment Centre, czyli technika szacunków. Technika ta opiera się na symulowanych sytuacjach zadaniowych jakie kandydat napotka w swojej codziennej pracy. Przedmiotem oceny jest szybkość, sposób, rodzaj lub kolejność działań jakie kandydat podejmie zmagając się z sytuacjami zadaniowymi. Pracodaw-ca zwraca uwagę na postawę kandydata, zachow-a-nic rów-nowagi emocjonalnej, jakość relacji interpersonalnych.

8.5.    Negocjowanie warunków pracy

Ostatnim etapem rozmowy kwalifikacyjnej jest negocjowanie warunków zatrudnienia, tj. zakresu obowiązków, czasu pracy i wynagrodzenia.

Zakres obowiązków oraz czas pracy są najczęściej regulowane wewnętrznymi przepisami firmy. Z zakresu obowiązków kandydat dowie się komu będzie podlegał służbowo, z kim będzie współpracował oraz jaką odpowiedzialność będzie ponosił za wykonywane czynności. Kandydat może przedstawić swoją propoxyo)g obowiązków, które wykonywałby na danym stanowisku. Posunięcie to należy argumentować dośw iadczeniem zawodowym zdobytym w poprzednim miejscu pracy i chęcią wykorzystania go w nowym miejscu zatrudnienia. W najgorszym przypadku pracodawca nic skorzysta z propozycji kandydata, ale może go zatrudnić.

Przed negocjowaniem czasu pracy warto zapytać rekrutującego, czy w firmie obowiązują inne, wewnątrzzakładowe zasady udzielania urlopu, np. e/.y lirmn udziela dodatkowego urlopu na szkolenia. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat powinien poprosić o dokładne dane na temat: dziennego, tygodniowego i miesięcznego wymiaru czasu pracy. Należy upewnić się, czy zachodzi konieczność pracy w godzinach nadliczbowych oraz w soboty i niedziele. Jeśli tak, to czy sytuacja ta występuje regularnie, czy tylko w okresach zwiększonej liczby zamówień.

Dla wielu osób najważniejszym elementem negocjacji warunków zatrudnieniu jest wysokość wynagrodzenia.

Jeszcze przed złożeniem oferty pracy prowadzący interview będzie próbownl dowiedzieć się, jaki jest najniższy akceptowalny przez kandydata poziom docluł-dów. W tym celu pracodawca może zadać pytania typu:

-    Jakie obecnie ma Pan/i wynagrodzenie?

-    Co jest dla Pana/i najważniejsze w pracy: satysfakcja zawodowa, stabilność pracy czy też wysokość zarobków?

-    Za jakie minimalne wynagrodzenie podjąłby Pan/i pracę w naszej firmie?

-    Czy kwota.......spełnia Pana/i oczekiwania?

Przed przystąpieniem do negocjowania warunków płacy kandydat powinien:

<• zorientować się, jak wysokie są zarobki na podobnych stanowiskach w danej branży,

* zastanowić się, jakie są jego oczekiwania finansowe.

Rozmowa z pracodawcą bez znajomości rynku pracy może narazić kandydata nie tylko na utratę znacznej części dochodów , lecz rów nież odrzucenie jego kandydatury. Jeśli pracownik nie wic, ile chce zarabiać, pracodawca może przyjąć, że kandydat nic zna własnej wartości.

Podczas negocjacji warunków zatrudnienia istnieje kilka reguł, które kandydat powinien znać rozpatrując zaproponowaną mu ofertę pracy. J. Dziembaj podaje następujące:

I. Jeśli nie jesteś zorientowany, na jakie zarobki możesz liczyć, unikaj odpowiedzi

na pytanie o wysokość satysfakcjonującej cię pensji. Istnieje twarda zasada

w negocjacjach płacowych „kto pierwszy wymieni konkretną sumę wyna-