25724 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (23)

[ ] sfjoecKi UNicoeRsyteT trzgcisgo cdisku

• lekceważy przyjęty sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może ukarać go upomnieniem lub naganą.

Kara upomnienia może zostać wymierzona nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy. Stosując karę, pracodawca powinien w szczególności wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Ważne! Karę porządkową można zastosować wyłącznie do osoby będącej pracownikiem, nie można w ten sposób ukarać osoby zatrudnionej w ramach umowy cywilnoprawnej!

Jeżeli pracownik nie przestrzega przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy, można wobec niego zastosować karę pieniężną, która za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może przekroczyć wynagrodzenia za jeden dzień pracy.

Przykład: Filemon Wyskokowy w dniu 14 kwietnia 2010 r. przyszedł do pracy nietrzeźwy. W związku z tym pracodawca wymierzył mu karę pienię:,ną, obniżył wynagrodzenie, wypowiadając mu warunki płacy, pozbawił go też premii za nienaganną pracę, zgodnie z regulaminem premiowania. Filemon Wyskokowy w sprzeciwie podnosił, że za to samo przewinienie nie można było ukarać go trzykrotnie, a poza tym jego stan nietrzeźwości nie wyrządził pracodawcy żadnej szkody. Pracodawca postąpił niewłaściwie. Mógł ukarać pracownika jedynie kurą pieniężną. Katalog kar porządkowych, które pracodawca może stosować wobec pracownika, jest zamknięty, co oznacza, że oprócz upomnienia, nagany i kary pieniężnej. nie można zastosować innych kar. Jeżeli pracodawca stosuje inne kary, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Okoliczność, że pracodawca nie poniósł szkody, nie ma znaczenia przy stosowaniu kary pieniężnej.

Ważne! Łącznie wymierzone kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi po wcześniejszym dokonaniu potrącenia należności alimentacyjnych i innych należności egzekwowanych przez komornika oraz zaliczek wypłaconych pracownikowi przez pracodawcę.

Ważne! Jeżeli pracownik popełni przewinienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej, pracodawca ma możliwość a nie obowiązek, ukarania pracownika, tzn. że nie musi wyciągać wobec niego żadnych konsekwencji, ale może też zastosować bardziej drastyczne środki, jak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (np. w przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości).

5.1.1. W jakim terminie można nałożyć karę porządkową?

Pracodawca nie może zastosować kary, jeżeli:

*    upłynęło 2 tygodnie od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu obowiązku praeowniczego i w tym czasie nie podjął żadnej decyzji odnośnie ukarania pracownika,

•    po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia.

Przed zastosowaniem kary pracodawca musi wysłuchać pracownika. Jeśli pracownik jest nieobecny i z tego powodu nie można go wysłuchać, wówczas dwutygodniowy termin do zastosowania kary rozpoczyna się dopiero z chwilą powrotu pracownika do pracy, a jeśli jego bieg już się rozpoczął, zostaje wstrzymany do chwili powrotu pracownika.

5.1.2. Czy pracownik może kwestionować nałożoną karę porządkową?

() zastosowaniu kary porządkowej pracownik musi zostać powiadomiony w piśmie określającym rodzaj i datę naruszenia obowiązków. Treść pisma powinna także informować pracownika o prawie zgłoszenia sprzeciwu do pracodawcy i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia umieszcza się w aktach osobowych pracownika. Jeżeli karę zastosowano z naruszeniem przepisów, ukarany pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy. Pracodawca może taki sprzeciw uwzględnić lub odrzucić po wcześniejszym zapoznaniu się ze stanowiskiem reprezentującej pracownika organizacji związkowej. Jeżeli sprzeciw zostanie odrzucony, wówczas pracownik może w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o decyzji pracodawcy wystąpić do sądu rejonowego - sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy (sąd właściwości ogólnej pozwanego lub sąd, w którego okręgu praca była lub miała być wykonywana) z powództwem o uchylenie kary porządkowej.

Ważne! Pracownik nie może wnieść odwołania od zastosowanej kary porządkowej bezpośrednio do sądu pracy. Wystąpienie do sądu pracy z powództwem o uchylenie kary porządkowej musi zostać poprzedzone wniesieniem sprzeciwu do pracodawcy. W razie niedopełnienia tego obowiązku, sąd pracy oddali powództwo bez badania jego zasadności.

Przykład: Ksawery Niefrasobliwy - pracownik spółki X - dnia 8 maja 2009 r. przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Następnego dnia pracodawca, po wysłuchaniu Ksawerego Niefrasobliwego, wymierzył mu karę nagany za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, a 10 maja doręczył mu pismo zawiadamiające o nałożeniu kary, ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązku pracowniczego oraz daty dopuszczenia się tego naruszenia. Pismo zawierało pouczenie o prawie wniesienia sprzeciwu do pracodawcy i o terminie jego wniesienia. Pomimo prawidłowego pouczenia, Ksawery Niefrasobliwy dnia 18 maja, zamiast wnieść sprzeciw do pra-. odawcy, złożył pozew do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Al