27122 P1050382

Wynagrodzenia

32

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalny z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzaj za pracę i przyznawania innych świadczeń związanym z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowym jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa i gospodarki żywnościowej (Dz.U. Nr 99 poz. 457 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz.U. Nr 97, poz. 453 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie ochrony środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa (Dz.U. Nr 96, poz. 447 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie budownictwa i gospodarki przestrzennej (Dz.U. Nr 95, poz. 437 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz.U. Nr 97, poz. 454 z późn.zm.),

•    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania

za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia (Dz.U. Nr 105, poz. 486 z późn.zm.),

S rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie kultury fizycznej i turystyki (Dz.U. Nr 103, poz. 478 z późn.zm.),

S rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 lutego 2003 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Dz.U. Nr 25, poz. 205).

Podstawową formą ustalania warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą są układy zbiorowe pracy (art 77' k.p.). Układ zbiorowy to porozumienie między organizacją związkową (organizacjami związkowymi) a pracodawcą (grupą pracodawców), ustalające warunki pracy i płacy w danej gałęzi pracy lub zawodzie. W tym przypadku wynagrodzenie ustalane jest w drodze porozumienia społecznego, a pracownicy mają (przynajmniej teoretycznie) wpływ na zasady wynagradzania obowiązujące u danego pracodawcy.

Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. Podmiot Rokowania występujący z inicjatywą zawarcia układu jest zobowiązany powiadomić o tym każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ, w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie organizacje związkowe. Strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań:

I ^{w ce}l^u zawarcia układu dla pracowników nieobjętych układem,