41785 Obraz3 (137)

Dobierając metodę oceny ryzyka zawodowego należy wziąć pod uwagę:

- jakie doświadczenie posiada osoba lub zespół dokonujący oceny ryzyka zawodowego oraz jakie mogą być skutki braku doświadczenia,

| jakie informacje (parametry) opisują warunki Środowiskowe panujące na stanowisku pracy,

| czy te informacje są dostępne, przydatne i wiarygodne.

- w jaki sposób przyjęte wartości parametrów ryzyka wpłyną na jego ocenę,

- jakie wady ma wybrana metoda.

Jakie doświadczenie posiada osoba lub zespół dokonujący oceny ryzyka zawodowego oraz jakie mogą być skutki braku doświadczenia?

W skład zespołów oceniających ryzyko zawodowe powinny wchodzić osoby o dużym doświadczeniu zawodowym oraz wiedzy dotyczącej ocenianych stanowisk pracy, występujących na nich zagrożeń I ich skutków. Brak takiej wiedzy nie tylko może spowodować, że nie zostaną rozpoznane wszystkie istotne zagrożenia oraz skutki zdrowotne, ale również mogą wystąpić błędy przy szacowaniu ich parametrów, co w konsekwencji prowadzi do błędnej oceny ryzyka zawodowego. Zespoły powinny umieć posługiwać się metodami oceny ryzyka, w niektórych metodach parametry oceny ryzyka, prawdopodobieństwo zdarzenia lub skutku oraz konsekwencje zdarzenia są opisane w sposób lakoniczny, w związku z czym można mieć wątpliwości w przypisaniu szacowanym parametrom odpowiednich wartości. Jeżeli korzystający z takiej metody nie ma doświadczenia w jej stosowaniu, może to prowadzić do błędów w szacowaniu parametru, a tym samym w ocenie ryzyka. Bardzo pomocne jest. gdy w wybranej metodzie szacowanie parametrów ryzyka oparto nie tylko na opisie słownym, ale również na wagach liczbowych. Skale szacowania parametrów nie są skalami liniowymi - powoduje to. że nawet, gdy opis słowny jest jednoznaczny, nie zawsze na jego podstawie, przy braku doświadczenia, da się wyeliminować błędy. Wprowadzenie skali liczbowej pozwala na uszczegółowienie oceny.

Należy unikać metod, szczególnie przy braku doświadczenia, w których istnieje możliwość dowolnej interpretacji wartości szacowanych parametrów. Prowadzi to do manipulowania wynikiem oceny ryzyka.

Należy również unikać metod, w których najniższemu poziomowi ryzyka odpowiada ocena „nie jest wymagane żadne postępowanie”. Jest to sprzeczne z zasadą, że nawet przy ryzyku akceptowalnym powinny być prowadzone działania zapewniające, że ryzyko pozostanie na tym samym pozio-

_mie

Jakie informacje (parametry) opisują warunki środowisko, we panujące na stanowisku pracy?

Oceniając ryzyko zawodowe najtrudniej jest oszacować prawdopodobieństwo zdarzenia lub skutku zdarzenia.

Przy szacowaniu prawdopodobieństwa należy wziąć pod I uwagę historię wypadków, chorób zawodowych i wszyst- 1 kie inne informacje o skutkach zdrowotnych w zakładzie I pracy. Wybierając metodę należy sprawdzić, czy posiada- 1 my potrzebne w tej metodzie informacje, np. ekspozycję. 1 liczbę osób poszkodowanych, możliwość zastosowania środków ochrony, pomiary czynników szkodliwych i nie-bezpiecznych itp. Oszacowanie prawdopodobieństwa zda- 1 rżenia lub skutku zdarzenia jest łatwiejsze w tych meto- ¹dach. w których uwzględniany jest dodatkowy parametr, I taki jak ekspozycja na zagrożenie, ale tylko w tym przypadku, kiedy posiadamy pełną informację dotyczącą pracy I w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych. Jeżeli ta- 1 kiej informacji nie posiadamy, korzystniejsze jest zastoso-1 wanie metody dwuparametrowej, w której szacuje się tylko prawdopodobieństwo skutku zdarzenia i konsekwencję (wielkość skutku).

Jeżeli na stanowisku pracy występują zagrożenia mierzalnymi czynnikami szkodliwymi łub niebezpiecznymi oraz gdy posiadamy zmierzone ich wartości, najkorzystniej jest zastosować metodę oceny ryzyka zawodowego przedstawioną w normie PN-N-18002:2000 System zarządzani bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzy- I ka zawodowego [14]. W metodzie tej szacowanie ryzyka następuje na podstawie zmierzonych wartości czynników I na stanowisku pracy. Ocena ryzyka jest ilościowa, a określo- I na wartość nie podlega dyskusji.

Czy te informacje są dostępne, przydatne i wiarygodne? Szacując parametry ryzyka najkorzystniej jest rozpatrywać I dłuższy okres, np. ostatnie dziesięć lat Nie zawsze jest to możliwe. W nowych zakładach pracy, w zakładach, które I zmodernizowano, wprowadzono nowe środki bezpieczeń- _|stwa lub w których zmieniono organizację może nie być potrzebnych Informacji do szacowania parametrów ryzyka.

Ze względu na krótki okres działalności zakładu może też być ich zbyt mało. Wprowadzenie danych z poprzedniego okresu może dać fałszywy obraz ryzyka. W takich przypad* I kach można jedynie skorzystać z informacji z zakładu o tym ; samym profilu działalności, tej samej organizacji, zastoso- I wanych środkach bezpieczeństwa itpu. co nie zawsze da poprawną ocenę ryzyka, ponieważ na różną wartość ryzyka ! zawodowego przy tych samych warunkach może wpłynąć J np. doświadczenie lub wykształcenie pracowników. Zaleca i się w takim przypadku zastosowanie metody oceny ryzyka, j która uwzględnia parametr skuteczności stosowanych śiod*J