73586 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (13)

[J sjpecKi UNia)eRSVT«T TRzecieGo cdtoku

nad zdrowym dzieckiem, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty oraz dane, które zamieszcza się na żądanie pracownika, np. informacja o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

6.2. Co zrobić, gdy nie zgadzamy się z treścią świadectwa pracy?

Jeżeli uważamy, że świadectwo pracy zawiera błędne informacje albo nie zawiera informacji, które powinno uwzględniać, możemy:

•    wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy - wniosek składamy w ciągu 7 dni od wydania nieprawidłowego świadectwa; musimy w nim określić, które elementy świadectwa pracy kwestionujemy; pracodawca zawiadomi nas pisemnie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku w terminie 7 dni od jego otrzymania; jeśli wniosek był zasadny - dostaniemy w tym terminie nowe świadectwo pracy;

•    wystąpić do sądu pracy z powództwem o sprostowanie świadectwa pracy - w

przypadku odmownej decyzji pracodawcy odnośnie sprostowania świadectwa pracy na złożenie pozwu mamy 7 dni od dowiedzenia się o odmowie sprostowania; jeśli sąd pracy uwzględni nasze powództwo, wówczas pracodawca będzie musiał wydać nam niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie._

Przykład: Pracodawca wydał Zenonowi Rozczarowanemu w dniu 31 marca 2010 r. świadectwo pracy, które jego zdaniem nie zawiera wszystkich niezbędnych elementów, gdyż nie podano w nim liczby jego godzin nadliczbowych w 2010 r. (pomimo jego wcześniejszego żądania w tym zakresie), jak i nie wymieniono jego okresu pracy w szczególnych warunkach. Pomimo prawidłowego pouczenia przez pracodawcę, że w razie gdyby nie zgadzał się z treścią świadectwa pracy, może wystąpić w terminie 7 dni do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, to Zenon Rozczarowany, bez zwracania się o to w dniu 14 kwietnia 2010 r., od razu złożył do sądu pozew o sprostowanie świadectwa pracy poprzez podanie w świadectwie pracy ilości przepracowanych nadgodzin w tymże 2010 r., jak i o podanie okresu jego pracy w szczególnych warunkach.

Jeżeli pracownik w trakcie zatrudnienia wykonywał pracę w szczególnych warunkach, informację tę zawsze umieszcza się w treści świadectwa pracy. Informacji o nadgodzinach standardowo nie wpisuje się do świadectwa pracy, jeśli jednak pracownik złożył wniosek o ich wyszczególnienie, pracodawca winien go uwzględnić. Pomimo słuszności żądania Zenona Rozczarowanego, sąd pracy oddali powództwo. Wytoczenie powództwa o sprostowanie świadectwa pracy musi zostać poprzedzone wnioskiem do pracodawcy w tym przedmiocie. Dopiero odmowna decyzja pracodawcy uprawnia pracownika do wstąpienia na drogę sądową.

[ J SfJDeCKI UNICO0RSVT0T TKZ0C10GO tUIGKU

7. Zmiana treści stosunku pracy

7.1.    Porozumienie zmieniające

W czasie trwania stosunku pracy wielokrotnie może dochodzić do jego zmian odnośnie rozkładu czasu pracy, miejsca pracy, wynagrodzenia itp. Zmiany w zakresie stosunku pracy dotyczące warunków zatrudnienia mogą być zarówno korzystne jak i niekorzystne dla pracownika.

W sytuacji, w której obie strony zgadzają się na zmiany, może do tego dojść na podstawie porozumienia stron. Z inicjatywą zawarcia takiego porozumienia może wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca.

Jeśli to pracownik chce doprowadzić do zmiany warunków pracy lub płacy (np. chce dostać podwyżkę, zmienić stanowisko pracy, przekształcić umowę terminową w umowę na czas nieokreślony itp.), porozumienie z pracodawcą jest tu jedyną dopuszczalną formą tej zmiany.

Ważne! Pracownik nie może wypowiedzieć pracodawcy warunków pracy lub płacy-_

Przykład: Hurtownia Farmaceutyczna „PHARMA” Sp. z o. o., w ramach obniżania kosztów działalności firmy, zaproponowała wszystkim pracownikom czasowe zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego o 200 zł miesięcznie przez okres pół roku. Każdy z pracowników dostał do podpisania na koniec miesiąca aneks do umowy o pracę, obniżający wynagrodzenie z dniem pierwszego kolejnego miesiąca. Pracownicy, obawiając się konsekwencji ze strony pracodawcy, podpisali aneksy. W tej sytuacji należy uznać, że mamy do czynienia z porozumieniem zmieniającym. Pracodawca zaproponował nowe warunki, mniej korzystne od dotychczasowych, a pracownicy je zaakceptowali - okoliczność, że pobudką skłaniającą do ich akceptacji był strach przed zwolnieniem, jest tu bez znaczenia. W związku z faktem, iż było to porozumienie, pracodawca mógł wprowadzić zmianę w dowolnym czasie. Gdyby to było wypowiedzenie zmieniające, do każdego z pracowników należałoby zastosować odpowiedni do jego stażu pracy okres wypowiedzenia.

Do zawarcia porozumienia zmieniającego, które jest dla pracownika korzystne, często dochodzi w sposób dorozumiany, co oznacza, że pracodawca wprowadza zmianę, a pracownik się jej nie sprzeciwia, np. dostaje podwyżkę wynagrodzenia i poprzez fakt, że pobiera wynagrodzenie w zmienionej wysokości, wyraża swoją zgodę na zmianę. Każda zmiana musi być jednak stwierdzona na piśmie. Warto także pamiętać, iż porozumienie zmieniające można zastosować do każdego typu umowy.

7.2.    Wypowiedzenie zmieniające

Jeśli pracodawca zamierza wprowadzić do umowy o pracę niekorzystną zmianę, nie może domniemywać zgody pracownika - albo musi uzyskać jego zgodę i wprowadzić zmianę w drodze porozumienia, albo musi skorzystać z wypowiedzenia zmieniającego. Prawo dokonania tego typu wypowiedzenia przysługuje wyłącznie pracodawcy, może ono dotyczyć istotnych zmian stosunku pracy.

27