45041 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (22)

[ [ SfJDGC.KI UNICI)GRSVTGT TRZ0CI6GO CJOI0KU

Ważne! Po powrocie do pracy po wykorzystaniu urlopów związanych z urodzeniem dziecka pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku, a jeśli to niemożliwe, to na stanowisku równorzędnym lub innym, które odpowiada jego kwalifikacjom, i za wynagrodzeniem takim, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

4.2. Urlop wychowawczy

Jeżeli chcemy skorzystać z urlopu wychowawczego, musimy posiadać co najmniej 6-miesięczny staż pracy, niekoniecznie u tego samego pracodawcy. Urlop wychowawczy trwa maksymalnie 3 lata, najpóźniej do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Udziela się go na pisemny wniosek pracownika, można go wybrać maksymalnie w 4 częściach. Rodzice dziecka mogą korzystać równocześnie z urlopu wychowawczego najdłużej przez 3 miesiące.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ważne! W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

4.2.1. Jak uzyskać zasiłek wychowawczy?

W czasie urlopu wychowawczego możemy się starać o uzyskanie zasiłku wychowawczego. Przysługuje on, jeżeli w rodzinie dochód na 1 osobę nie przekracza 504 zł. Świadczenie możemy pobierać maksymalnie 24 miesiące, wynosi ono 400 zł.

Ważne! Nawet jeśli oboje rodzice korzystają z urlopu wychowawczego, zasiłek będzie przysługiwał tylko jednemu z nich.

Wniosek o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego składamy w miejscowym Ośrodku Pomocy Społecznej. Formularz dostaniemy na miejscu.

Do’ formularza dołączamy następujące zaświadczenia:

•    od pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki został on udzielony, oraz na które dziecko,

•    potwierdzające minimum sześciomiesięczne zatrudnienie bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,

•    z ZUS o opłaconych składkach na ubezpieczenie społeczne,

•    deklarację podatkową (PIT) za ubiegły rok lub zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o dochodach obojga rodziców.

ł

J ] ] SfpeCKI UNKUeRSyTCT TRZ0CI6GO CDI6KU

O decyzji dotyczącej przyznania zasiłku zostaniemy poinformowani w terminie 30 dni od daty złożenia kompletu dokumentów.

4.2.2.    Możliwość dodatkowej pracy w czasie urlopu wychowawczego

Uwaga: W czasie urlopu wychowawczego możemy podjąć pracę lub inną działalność (np. otworzyć własną firmę), rozpocząć naukę, pod warunkiem że nie koliduje to ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem.

(idyby pracodawca ustalił, że trwale zaprzestaliśmy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub że zarówno my, jak i drugie z rodziców równocześnie, przez okres przekraczający 3 miesiące, korzysta z urlopu wychowawczego, wówczas nakaże nam powrót do pracy we wskazanym przez siebie terminie, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

4.2.3.    Powrót do pracy

/. urlopu wychowawczego możemy zrezygnować za zgodą pracodawcy w każdym czasie lub po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy.

Pracodawca powinien dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, z wynagrodzeniem nie niższym od tego, które pobierał przed urlopem.

Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy, nie niższym niż 1/ 2 etatu, w okresie, w którym mógłby z tego urlopu korzystać. O ile złoży taki wniosek, pracodawca musi go uwzględnić.

4.3.    Pozostałe uprawnienia

Kobieta karmiąca dziecko piersią, której czas pracy w ciągu dnia przekracza 6 godzin, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Na wniosek pracownicy mogą być one udzielane łącznie. Jeśli czas pracy nie przekracza 6 godzin, przysługuje jedna, 30 - minutowa przerwa.

Uwaga: Jeśli dzienny czas pracy nie przekracza 4 godzin, przerwa na karmienie nie przysługuje.

Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko do 14 lat corocznie ma prawo do 2 dni zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

5. Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy 5.1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Jeśli pracownik narusza pewne obowiązki pracownicze:

•    nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

•    lekceważy przepisy bhp, przeciwpożarowe,

45