80256 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (21)

[ [ SfjOGCKI UNICUORSyTOT TRZCCIGGO CU IG KU

Ważne! Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę.

Również pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła pracodawcy oświadczenie zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od tego oświadczenia.

Przykład: Zyta Rezolutna była zatrudniona w spółce X w charakterze księgowej od dnia ł sierpnia 1993 r. W dniu 7 stycznia 2008 r. otrzymała pismo o wypowiedzeniu jej umowy o pracę ze względu na reorganizację zakładu pracy, uniemożliwiającą dalsze zatrudnianie pracownicy. Pismo zawierało pouczenie o terminie do wniesienia odwołania oraz określiło okres wypowiedzenia jako czas od I lutego do 30 kwietnia 2008 r. W okresie wypowiedzenia Zyta Rezolutna przychodziła do pracy jeden raz w tygodniu, poza tym zabierała do domu drobne prace biurowe. W końcu stycznia 2008 r. zorientowała się, że jest w ciąży, a dnia 10 lutego 2008 r. otrzymała zaświadczenie lekarskie potwierdzające ośmiotygodniową ciążę. W marcu Zyta Rezolutna poinformowała pracodawcę o swoim stanie oczekując, że cofnie on wypowiedzenie. Zaświadczenie lekarskie przedstawiła dnia 2 kwietnia 2008 r. Gdy 5 maja przyszła do pracy, dowiedziała się, że umowa uległa rozwiązaniu.

Pracodawca powinien był cofnąć pracownicy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ze względu na obowiązujący zakaz rozwiązywania umów o pracę z. kobietami w ciąży. Jeśli Zyta Rezolutna wystąpi do sądu pracy z powództwem o przywrócenie do pracy, sąd zapewne, po uprzednim przywróceniu terminu do wniesienia odwołania, uwzględni jej roszczenie.

Ważne! Zakaz rozwiązania umowy o pracę obowiązuje także, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.

4.1. Urlop macierzyński i ojcowski    \

W przypadku urodzenia jednego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Jeżeli kobieta rodzi jednorazowo więcej dzieci, przysługuje jej dłuższy urlop macierzyński: gdy dzieci jest dwoje - 31 tygodni, troje - 33 tygodnie, czworo - 35 tygodni, pięcioro i więcej - 37 tygodni.

W^/ażne! Urlop macierzyński przysługuje również w razie adopcji dziecka.

Urlop macierzyński można rozpocząć na dwa tygodnie przed planowanym terminem porodu, ale wtedy urlop przypadający po porodzie będzie krótszy o czas wykorzystany wcześniej. W celu udzielenia urlopu macierzyńskiego pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek.

Ważne! Jeżeli kobieta nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, wówczas pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.

S [JsffDeCKI UNlCD0RSyTet TRZ0CI0GO U)ICKU

Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego kobieta może zrezygnować z pozostałej jego części i wrócić do pracy. W tym celu, najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem powrotu, powinna zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu. Do wniosku dołącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Pracownica może również złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego przypadającego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego; takie samo prawo przysługuje pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może odmówić zgody na urlop wypoczynkowy w takim terminie.

Nowością jest dodatkowy urlop macierzyński, z którego można skorzystać od stycznia 2010 r. W przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi on 2 tygodnie, natomiast w przypadku urodzenia dwóch lub więcej dzieci - 3 tygodnie. Od 1 stycznia 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił w przypadku urodzenia jednego dziecka - do 6 tygodni, a w przypadku urodzenia dwóch lub więcej dzieci - do 8 tygodni. Dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo (nie można go podzielić na części) w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek pracownicy, złożony najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem jego rozpoczęcia.

W czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, który pobierała dotychczas.

Ważne! Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownica złożyła wniosek.

Pracownica, która jest uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Nowym rozwiązaniem jest również urlop ojcowski, obecnie tygodniowy, od 2012 r. będzie on wynosił 2 tygodnie. Ojciec dziecka może skorzystać z takiego urlopu do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. W celu skorzystania z tego uprawnienia, składa pracodawcy pisemny wniosek najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu, a pracodawca nie może odmówić jego uwzględnienia.

Warto wiedzieć: Ojciec dziecka w czasie korzystania z opisanych wyżej zwolnień od pracy związanych z opieką nad dzieckiem korzysta z takiej samej ochrony przed zwolnieniem z pracy jak kobieta w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskie-K°-

43