73967 Scan 140410 0015

Foxconna. Niektórzy wracają w rodzinne strony i próbują założyć tam interes. Brak im jednak zasobów ekonomicznych, dlatego często nic z tego nie wychodzi. Po upływie kilku miesięcy wracają do miasta i wielu z nich od nowa zaczyna pracę w Foxconnie. Nie mają żadnej innej możliwości, pozostaje im praca w Foxconnie albo podobnej fabryce.

Udręki pracowników

Kiedy podczas badania z ust członka grupy badawczej padały słowa „fala samobójstw”, wszystkie ankietowane osoby - począwszy od szczebli kierowniczych, na pracownikach produkcyjnych kończąc - przyjmowały to niezwykle spokojnie. Część ankietowanych twierdziła, że samobójstwa były działaniami pojedynczych jednostek i decydującym czynnikiem pozostawał ich indywidualny charakter, a firma niekoniecznie miała z tym coś wspólnego. Podkreślały również, że one same by tego nie zrobiły. Wyrażając opinie na temat sposobu zarządzania, warunków życia i pracy, osoby pytane nie były jednak w żadnym razie „spokojne”, lecz wyrzucały z siebie swoje żale. Czas spędzony w Foxconnie określano najczęściej jako: przytłaczający, monotonny, pusty, żmudny, wycieńczający, ciężki, beznadziejny, frustrujący i bezsensowny.

Można zapytać, dlaczego w opisach swoich stanów emocjonalnych osoby ankietowane tak często i nagminnie powtarzały te określenia, a mimo to w żaden sposób nie zgadzały się z punktem widzenia samobójców. Jest dokładnie tak, jak to opisują pracownicy - Foxconn musztruje ich ciała, kształtuje osobowość, formatuje mózgi i zmienia sposób myślenia. Choć ludzie przejawiają różny stopień odporności i podatności na obciążenia, to musztrze stosowanej przez firmę nie sposób się przeciwstawić. Presja i bezsensowność wysiłku odciskają piętno na stanie psychicznym pracowników nowej ery, życie i praca w warunkach przypominających więzienie osłabia ich poczucie wspólnoty, niszczy zdolność do samoobrony i degeneruje ich społeczne zachowania.

Foxconn jako znana światowa marka praktykuje nieludzkie sposoby zarządzania. Mają one całkiem powszechny charakter, ale są też w pewien sposób wyjątkowe: z jednej strony system produkcyjny o skrajnie wysokim stopniu wyzysku wiąże się bezpośrednio z modelem akumulacji charakterystycznym dla globalnego kapitalizmu jak też z dostępem do źródeł surowców naturalnych i siły roboczej z Trzeciego Świata; z drugiej strony chiński rynek pracy jest miejscem, gdzie wskutek braku kontroli ze strony państwa wszechpotężny kapitał napotyka ogromne masy migrantów zarobkowych, których prawa i interesy są lekceważone. Warunki te umożliwiły Foxconnowi szybką ekspansję w Chinach i budowę wielu ogromnych fabryk produkujących na zamówienie.

Wyniki rozmów z pracownikami

Podstawowe dane Płeć

61,6 proc. rozmówców było płci męskiej, 38,4 proc. - żeńskiej (1,731 tys. ważnych odpowiedzi).

Wiek

Przeciętny wiek osób ankietowanych wynosił 21,1 roku. Najmłodsza osoba miała 15 lat, najstarsza 41 lat (1,719 tys. ważnych odpowiedzi).

Pochodzenie

Osoby ankietowane pochodziły z 30 prowincji, regionów autonomicznych oraz miast wydzielonych Chińskiej Republiki Ludowej. Największą grupę-28,3 proc.

-    stanowiły osoby z prowincji Henan. W następnej kolejności z prowincji Hunan

-    19,1 proc. i prowincji Hubei - 10,2 proc. (1,736 tys. ważnych odpowiedzi). Rejestracja gospodarstwa domowego (hukou)

Hukou (zameldowanie) w gospodarstwie wiejskim miało 86,2 proc. badanych, hukou gospodarstwa niewiejskiego miało 13,8 proc. (1,634 tys. ważnych odpowiedzi). Wykształcenie

56,9 proc. ankietowanych ukończyło jedną z następujących szkół: wyższa szkoła średnia, szkoła zawodowa, techniczna szkoła zawodowa, wyższa szkoła zawodowa, średnia szkoła techniczna (trzy lata dodatkowej nauki po ukończeniu dziewięcioletniego kształcenia obowiązkowego); 27,6 proc. ukończyło tylko niższą szkołę średnią; 13,6 proc. miało wyższe wykształcenie, to znaczy ukończyło wyższą szkołę zawodową lub college (1,65 tys. ważnych odpowiedzi).

Stan cywilny

91,2 proc. ankietowanych było stanu wolnego, 8,7 proc. -żonaty/zamężna, dwie osoby były rozwiedzione (1,698 tys. ważnych odpowiedzi).

Zawód

67 proc. ankietowanych stanowili pracownicy produkcyjni, 15,8 proc. to specjaliści, 7,7 proc. sprawowało funkcje kierownicze na liniach produkcyjnych i 1,6 proc. należało do kadr kierowniczych średniego szczebla (1,725 tys. ważnych odpowiedzi).

Informacje o pracy

Dochód

Przeciętny dochód miesięczny wszystkich osób ankietowanych wynosił 1,991 tys. juanów, przeciętny dochód miesięczny pracowników produkcyjnych 1,723 tys. juanów. Jedna osoba otrzymywała zaledwie 110 juanów, czyli najniższe miesięczne wynagrodzenie; jedna osoba otrzymywała 20 tys. juanów, najwyższe