81364 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (15)

<>

[]sffD6CKI UNIOK:RSVTflT TRZ0CT0GO (DICKU

cownik, któremu pracę powierzono, otrzyma to wyższe wynagrodzenie. Jeżeli natomiast na stanowisku, na które pracownik został czasowo przeniesiony, obowiązuje niższa stawka wynagrodzenia, będzie on otrzymywał wynagrodzenie takie jak do tej pory. Pracownik, któremu powierzono inną pracę niezgodnie z przepisami, może wystąpić przeciwko pracodawcy z powództwem o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.

Rozdział II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należą m.in.:

•    zapoznawanie pracowników podejmujących pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz podstawowymi uprawnieniami,

•    organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

•    organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

•    przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi,

•    zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz regularne szkolenie pracowników w tym zakresie,

•    terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia,

•    ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

•    zaspokajanie, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników,

•    stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

•    prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

•    przechowywanie dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych w odpowiednich warunkach,

•    wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę. Ponadto pracownik jest zobowiązany w szczególności:

•    przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów bhp i przeciwpożarowych,

•    dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

•    przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

11 | S7JD0CKI UNKOCKsyTeT TRZRCIfiGO CDI6KU

1. Wynagrodzenie za pracę

Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, żeby odpowiadało m.in. rodzajowi pracy, kwalifikacjom koniecznym do jej świadczenia, uwzględniało ilość oraz jakość wykonywanej pracy.

1.1.    Za co pracownikowi należy się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie należy się wówczas, jeżeli taki obowiązek wynika z przepisów prawa pracy, m.in. za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie chorobowe, przestój niezawiniony przez pracownika, gotowość pracownika do pracy wówczas, gdy nie może on świadczyć pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Wynagrodzenia nie otrzymamy za wadliwe wykonanie pracy (produktów lub usług). Jeżeli wada zawiniona przez pracownika obniżyła jakość produktu lub usługi, wówczas wynagrodzenie pomniejsza się proporcjonalnie do wielkości wady. Pracownik, który usunął wadę, otrzyma wynagrodzenie, jednak za czas, który poświęcił na usunięcie usterek, nie dostanie dodatkowego wynagrodzenia.

Ważne! Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

Przykład: W dniu 1 kwietnia 2011 r. Anna Szczodra oświadczyła pracodawcy, że zrzeka się połowy wynagrodzenia za pracę za kwiecień i maj 2011 r. i chce, aby pracodawca przeznaczył wskazaną część wynagrodzenia na pomoc bezdomnym. Oświadczenie Anny Szczodrej nie będzie jednak skuteczne ze względu na obowiązujący zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia.

1.2.    Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie; wynagrodzenie wypłaca się z dołu, tj. po przepracowaniu okresu, za który wynagrodzenie się należy, najpóźniej do 10 - go dnia następnego miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy, wypłata powinna zostać przekazana dzień wcześniej.

Przykład: W umowie o pracę z Dobromirem Pomysłowym pracodawca zawarł postanowienie, ie wynagrodzenie będzie wypłacane w 7 dniu każdego miesiąca. Dnia 6 października 2010 r. Dobromir Pomysłowy przyszedł do pracodawcy i zażądał wy-płaty wynagrodzenia twierdząc, że dnia 7 października przypada święto zakładowe w’ ich zakładzie pracy i jest to dzień wolny od pracy. Pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia podnosząc, że święto zakładowe nie stwarza obowiązku wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia i polecił pracownikowi przyjąć wynagrodzenie dopiero w dniu 8 października.

31