74731 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (10)

|j]sfJD6CKI UNICU6RSyT6T TRZ0C16GO CJDI6KU

Zenon Zabawny ma rację, skoro otrzymał już oświadczenie o wypowiedzeniu, pracodawca nie może go cofnąć bez Zgody pracownika. Termin wypowiedzenia biegnie od daty pierwszego oświadczenia pracodawcy. Zenon Zabawny może odwołać się od pierwszego wypowiedzenia do sądu pracy, żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub zapłaty odszkodowania. Termin nu wniesienie odwołania do sądu biegnie od daty pierwszego wypowiedzenia.

5. Co robić, gdy zostaniemy zwolnieni z pracy?

5.1. Odwołanie do sądu pracy

Pracownik, który otrzyma! wypowiedzenie umowy o pracę lub z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może odwołać się do sądu pracy. Odwołanie przysługuje, jeśli wypowiedzenie było nieuzasadnione albo rozwiązania umowy dokonano z naruszeniem przepisów. Z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mamy do czynienia, gdy pracodawca podaje nieprawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę, przyczyna jest zbyt ogólnie sformułowana itp. O naruszeniu przepisów dotyczących rozwiązywania umów mówimy, gdy pracodawca w ogóle nie podał przyczyny rozwiązania umowy o pracę, nie przeprowadził konsultacji związkowej, zastosował zbyt krótki okres wypowiedzenia, wypowiedział umowę na czas określony, pomimo że możliwość taka nie została zastrzeżona w umowie itp.

W razie wystąpienia wskazanych uchybień, przysługują nam do wyboru dwa roszczenia:

•    powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu,

•    powództwo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, o ile nie chcemy dalej pracować u dotychczasowego pracodawcy lub jeśli przepisy dopuszczają tylko możliwość żądania odszkodowania.

Powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne wnosimy, o ile nie upłynął jeszcze termin wypowiedzenia - w praktyce zwykle bywa tak, że termin wypowiedzenia upływa w trakcie procesu sądowego o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i wówczas takie roszczenie automatycznie przekształca się w sprawę o przywrócenie do pracy.

Z kolei z powództwem o przywrócenie do pracy występujemy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; stosunek pracy ustaje wówczas ze skutkiem natychmiastowym.

Ważne! W razie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub na okres próbny, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za czas, do którego umowa miała trwać, nie dłużej jednak niż za 3 miesiące.

2(1

W przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy, jednak sąd zasądzi odszkodowanie za czas, do którego umowa miała trwać, maksymalnie za 3 miesiące, jeśli przywrócenie byłoby niecelowe ze względu na krótki okres, jaki pozostał do końca umowy, albo termin, do którego miała trwać umowa, już upłynął.

Odwołanie wnosimy do sądu pracy właściwego ze względu na miejsce zakładu pracy lub miejsce wykonywania pracy. Pozew wraz z załącznikami składamy w dwóch egzemplarzach. Postępowanie jest bezpłatne, co oznacza, że wszczynając sprawę nie musimy wnosić opłaty od pozwu. Opłatę podstawową w kwocie 30 zł uiszczamy jedynie od zażalenia, apelacji lub kasacji.

Ważne! Jeżeli wartość naszego roszczenia przekracza 50.000 zł, wówczas do pozwu dołączamy zaświadczenie o uiszczeniu opłaty od pozwu wynoszącej 5% wartości roszczenia, np. jeśli pracownik domaga się odszkodowania wynoszącego 60.000 zł, wówczas musi zapłacić opłatę od pozwu w wysokości 3.000 zł. Wraz z pozwem możemy też złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych. We wniosku opisujemy swoją sytuację majątkową, tzn. wysokość dochodów, wydatków, dochody współmałżonka, posiadane nieruchomości itp. Sąd w postanowieniu oddali lub uwzględni nasz wniosek, o czym zostaniemy poinformowani. Jeżeli wniosek zostanie oddalony albo uwzględniony tylko w części, w terminie 7 dni musimy wnieść opłatę we wskazanej przez sąd wysokości lub w tym samym terminie złożyć zażalenie na niekorzystne postanowienie.

W pozwie musimy wskazać, czego się domagamy- czy żądamy uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy, czy odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości. Musimy jednak wiedzieć, że sąd nie jest związany wybranym przez nas roszczeniem. Jeśli powództwo okaże się uzasadnione, ale sąd dojdzie do przekonania, że wybrane przez nas żądanie nie zasługuje na uwzględnienie, zasądzi roszczenie alternatywne. Np. pan X domaga się przywrócenia do pracy u pana Y, sąd uznaje, że pan Y naruszył przepisy, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia, bo nie dokonał konsultacji związkowej, samo rozwiązanie umowy było jednak uzasadnione; sąd oddali roszczenie o przywrócenie do pracy, zasądzi jednak odszkodowanie za naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia.

Przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne jest niemożliwe, jeśli np. stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Uwzględnienie takiego roszczenia jest natomiast niecelowe, jeśli np. pracodawca i pracownik pozostają ze sobą w głębokim konflikcie, pracownik nie potrafi współpracować z resztą zespołu itp.

Uzasadniając pozew, musimy wskazać przyczyny, dla których uważamy, że rozwiązanie umowy jest nieuzasadnione lub narusza przepisy. Na okoliczności przytoczone w uzasadnieniu pozwu musimy przedłożyć odpowiednie dowody (dokumenty, zeznania świadków itp.). Sąd może jednak, ze względu na specyfikę postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy, dopuścić dowód z urzędu, niewskazany przez pracownika.

21