Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (24)

! [ I SfjDOCKI UNKDSRSyTet TRZ0C16GO (DICKU

Sąd oddali powództwo Ksawerego Niefrasobliwego, ponieważ pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary' tylko po uprzednim wniesieniu sprzeciwu do pracodawcy. Oznacza to, że powództwo pracownika, który' nie wniósł sprzeciwu lecz wystąpił bezpośrednio do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej, zawsze będzie oddalone przez sad. Taki sam skutek wywoła powództwo o uchylenie kary porządkowej, jeśli sprzeciw został odrzucony przez pracodawcę z powodu wniesienia go po upływie 7- dniowego terminu od zawiadomieniu o nałożeniu kary.

Ważne! Jeśli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dniu od dnia jego wniesienia, to znaczy, że uwzględnił sprzeciw, a kara została anulowana.

Po roku nienagannej pracy, w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary, zastosowaną karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, co oznacza, że pracownika traktuje się tak, jakby nie został ukarany.

Uwaga: Pracodawca może również, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

5.2. Czy pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy?

Jeśli w trakcie wykonywania pracy pracownik wyrządzi szkodę swojemu pracodawcy, a szkoda ta powstała z powodu niewykonania lub niewłaściwego wykonania obowiązków pracowniczych, wówczas pracownik poniesie za to odpowiedzialność.

Zanim jednak zostanie pociągnięty do odpowiedzialności, muszą wystąpić łącznie 4 przesłanki:

• pracownik naruszył obowiązki pracownicze poprzez niewłaściwe działanie lub powstrzymanie się od wykonania określonej pracy,

• szkoda powstała z winy pracownika,

• zachowanie pracownika wyrządziło szkodę pracodawcy,

• szkoda jest wynikiem działania lub zaniechania pracownika.

Pracodawca musi udowodnić, że pracownik zaniedbał swoje obowiązki, co bezpośrednio doprowadziło do powstania szkody. Pracownik może być pociągnięty do odpowiedzialności tylko wówczas, gdy pracodawca zapewnił mu właściwe warunki do wykonywania pracy, np. sprawny sprzęt.

5.2.1. Od czego zależy zakres odpowiedzialności pracownika za szkodę?

Zakres odpowiedzialności pracownika zależy od tego, czy wyrządził on szkodę umyślnie czy nieumyślnie.

W razie nieumyślnego wyrządzenia szkody (czy to przez lekkomyślność, czy przez niedbalstwo) pracownik odpowiada w granicach rzeczywistej straty wyrządzonej pracodawcy (wartość uszkodzonych bądź zniszczonych przez pracownika rzeczy, materiałów).

Przykład: Rajmund Lekkomyślny - pracownik fabryki mebli - będąc na terenie akia dii pracy wyrzucił niedopałek papierosa, który nie spadł do popielniczki, ale na drewno przeznaczone do produkcji mebli. Na skutek tego spaleniu uległa część drewna. Rzeczywistą stratę dla fabryki stanowiła wartość spalonego drewna. Pracodawca moie domagać się od nieostrożnego pracownika zwrotu tylko tych kosztów i Iii m’ ograniczonym zakresie. Fabryka nie może natomiast żądać od niego wyrównania jej utraconych korzyści, związanych np. z nieuzyskaniem pieniędzy ze sprzedaży nlewyprodukowanych jeszcze mebli.

\Vn/iic! Wysokość odszkodowania, które pracownik ma obowiązek zapłacić, nie może być wyższa niż 3 - miesięczne wynagrodzenie, które przysługuje mu w dniu wyrządzenia szkody. Wysokość odszkodowania ustala się na podstawie wynagrodzenia brutto.

Jeśli natomiast pracownik powoduje szkodę umyślnie, tzn. wie, że swoim działaniem wyrządza lub może wyrządzić szkodę pracodawcy, jednak nie robi nic, żeby jej zapobiec, odpowiada nie tylko za rzeczywistą wartość zniszczonego materiału, ale też korzyści. które pracodawca mógłby osiągnąć, gdyby pracownik nie wyrządził mu szkody.

Przykład: Pracownik fabryki mebli Gniewosz Złośliwy doszedł do wniosku, że denerwuje go właściciel zakładu pracy, w związku z czym podpalił zalegające w magazynach drewno do produkcji mebli. Materiał uległ całkowitemu zniszczeniu. Pracownik będzie musiał zapłacić odszkodowanie za wartość drewna oraz za wartość mebli, które powstałyby, gdyby nie pożar.

1'racownik odpowiada za szkodę tylko w takim zakresie, w jakim jego zachowanie przyczyniło się do jej powstania. Jeżeli kilku pracowników przyczyniło się do wyrządzeniu s/kody pracodawcy, to każdy z nich odpowiada za tą część szkody, którą sam wyrządził, pod warunkiem, że jest to możliwe do ustalenia. Jeśli nie można ustalić roz-inmru przyczynienia się do wyrządzenia szkody przez poszczególnych pracowników, będą odpowiadać w równych częściach.

' 2.2. Cu się stanie, jeśli pracownik wyrządzi szkodę innej osobie? leżeli przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych wyrządzimy szkodę osobie trze-' lej (nie będącej pracodawcą), w tym innemu pracownikowi tej samej firmy - praco-dnwen iiiii obowiązek naprawić szkodę. Pracownik nie jest jednak zwolniony od odpo-w ledzuilności, ponieważ pracodawca może się od niego domagać zwrotu zapłaconego odszkodowania. Wysokość odszkodowania, które pracownik będzie musiał zwrócić pim odnwcy, zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy nieumyślnie W i nzie nieumyślnego wyrządzenia szkody, wysokość odszkodowania będzie ograne ilu się do wysokości 3 - miesięcznego wynagrodzenia pracownika - jeśli natomiast pini nu mk działał umyślnie, wówczas będzie miał obowiązek pokrycia całej szkody.