39903 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (5)

[JsffDGCKl UNICU6RSVT0T TRZ0CI0GO CJDI0KU

Ważne! W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy.

2.2.3.    Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy zostaje zawarta w celu wykonania określonego, konkretnego zadania, rozwiązuje się z chwilą ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta.

2.2.4.    Umowa o pracę na zastępstwo za innego pracow nika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Umowę taką wykorzystuje się, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w związku z jego usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Zawiera się ją na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. W przypadku nawiązania po takiej umowie zwykłej umowy na czas określony, nie traktuje się jej jako pierwszej umowy na czas określony, co ma znaczenie przy przekształceniach umowy terminowej w umowę bezterminową. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo wynosi jedynie 3 dni robocze. Podobnie jak pozostałe umowy, umowę na zastępstwo można rozwiązać bez wypowiedzenia.

Przykład: Berta Poważna 1 marca została zatrudniona na zastępstwo na 5 - miesięczny okres urlopu wychowawczego sekretarki Józefiny Nieobecnej. Dnia 25 maja Józefina Nieobecna zapowiedziała pracodawcy zamiar wcześniejszej rezygnacji z planowanego urlopu wychowawczego i zgłosiła chęć powrotu do pracy w możliwie jak najszybszym terminie. Pracodawca zgodził się, aby Józefina Nieobecna rozpoczęła pracę z początkiem czerwca, w związku z czym 30 maja wypowiedział umowę Bercie Poważnej. Pracodawca miał prawo rozwiązać z. Bertą Poważną umowę o pracę zawartą w celu zastępstwa Józefiny Nieobecnej za 3 - dniowym wypowiedzeniem. Umowa o pracę z Bertą poważną ulegnie rozwiązaniu z. dniem 2 czerwca.

3. Jak może ustać stosunek pracy

3.1. Porozumienie stron

Każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zaproponować drugiej stronie stosunku pracy rozwiązanie umowy bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia wynikającego z przepisów. Strony same ustalają termin rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca jak i pracownik muszą zgodzić się na taki sposób ustania stosunku pracy. Pracownik, który chce rozwiązać umowę za porozumieniem, powinien przedstawić pracodawcy na piśmie propozycję takiego zakończenia stosunku pracy i czekać na odpowiedź. Propozycja powinna zawierać wyraźne oświadczenie o chęci rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia. Wskazane jest też, aby określała proponowany termin rozwiązania umowy (np. proszę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron / dniem 20 maja 2011 r.).

[] sffDGCKi UNicueRsyTeT TRzecieGo tnie ku

Ważne! W umowie o pracę nie można zawrzeć postanowienia, na podstawie którego pracodawca i pracownik mogliby w przyszłości rozwiązać stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym, bez podania przyczyny, na zasadzie porozumienia. Takie porozumienie jest niedopuszczalne ze względu na sprzeczność z przepisami kodeksu pracy regulującymi zasady rozwiązywania umów o pracę.

3.2.    Wygaśnięcie umowy o pracę

Umowa o pracę wygasa niezależnie od woli stron stosunku pracy, automatycznie - z chwilą zaistnienia ściśle określonych sytuacji:

•    w razie śmierci pracownika,

•    w razie śmierci pracodawcy, o ile nie doszło do przejęcia zakładu pracy,

•    Z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, o ile umowa nie została wcześniej rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia, z winy pracownika.

3.3.    Upływ czasu, na który umowa była zawarta

Wszystkie umowy terminowe rozwiązują się z upływem czasu, na który zostały zawarte, choć zdarza się, że umowa taka przekształca się w kolejną umowę o pracę.

Pr:vklad: Dorota Niepewna została zatrudniona na okres próbny, po upływie którego nadał stawiała się do pracy i wykonywała swoje obowiązki. Po pięciu dniach pracodawca oświadczył jej, że umowa o pracę nie została przedłużona i nie jest ona już pracownikiem, wobec czego nakazał jej opuszczenie zakładu pracy. Pracodawca nie miał jednak racji. Skoro akceptował fakt, że Dorota Niepewna pojawiała się w pracy już po upływie terminu obowiązywania umowy, tym samym wyraził wolę kontynuowania stosunku pracy. Dorota Niepewna w tej sytuacji może domagać się dopuszczenia do pracy, ponieważ umowa o pracę na okres próbny przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.

3.4.    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Wypowiedzenie jest zwyczajnym sposobem ustania stosunku pracy. Może zostać dokonane przez pracodawcę lub pracownika. Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę na czas nieokreślony, umowę na okres próbny, a także umowę zawartą na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli w umowie dopuszczono możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Wypowiedzenia dokonuje się na piśmie. Jeśli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, oświadczenie o wypowiedzeniu powinno zostać poprzedzone konsultacją związkową w stosunku do pracownika będącego członkiem związku zawodowego. Opinia organizacji związkowej nie wiąże pracodawcy. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony zawsze musi wskazywać przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Przyczyna musi być prawdziwa i musi zostać konkretnie określona.

n