Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (6)

[ I J SfJDeCKI UNRDSRsyTST TRZ0CI0GO CJJI0KU

Przykład: Anastazy Sprawiedliwy - właściciel Biura Podróży „Maroko" - wypowiedział Hipolitowi Mniejszemu umowę o pracę na czas nieokreślony za miesięcznym okresem wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy „niewłaściwe wykonywanie przez Hipolita Mniejszego obowiązków pracowniczych Hipolit Mniejszy uznał, że w rzeczywistości nie wie, co było podstawą wypowiedzenia i dlatego wniósł do sądu pracy pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne podnosząc, iż wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest zbyt ogólna, w efekcie z. treści wypowiedzenia nie wynika, co było rzeczywistym powodem dokonanego wypowiedzenia. Anastazy Sprawiedliwy wniósł o oddalenie powództwa, podnosząc, że decyzję o wypowiedzeniu podjął po konsultacji z zakładową organizacją związkową, która na tak sformułowaną podstawę wypowiedzenia wyraziła zgodę. Dopiero w trakcie postępowania przed sądem ustalono, że Hipolit Mniejszy w czasie pracy niewłaściwie odnosił się do klientów biura podróży, notorycznie spóźniał się do pracy, nie sprowadził na czas nowych katalogów, przez co biuro straciło wielu klientów. W związku z. dokonanymi ustaleniami sąd uznał, że przyczyna wypowiedzenia, pomimo Że usprawiedliwiona, została podana zbyt ogólnie, co spowodowało, że pracodawca naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę za wypowiedzeniem. Równocześnie sąd doszedł do wniosku, że żądanie Hipolita Mniejszego dotyczące uznania wypowiedzenia za bezskuteczne nie zasługiwało na uwzględnienie. Skoro jednak pracodawca naruszył przepisy, zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wypowiedzenie byłoby dokonane prawidłowo, gdyby pracodawca konkretnie wskazał przykłady niewłaściwej pracy, jak to ustalił sąd w czasie procesu.

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę, a także od stażu pracy u danego pracodawcy.

Ważne! Okres zatrudnienia u konkretnego pracodawcy obejmuje nie tylko bieżące zatrudnienie, ale też każdy poprzedni okres pracy u tego samego pracodawcy, nawet sprzed kilku lat. Do okresu zatrudnienia wliczamy również sam okres wypowiedzenia.    _

W razie dokonania wypowiedzenia umowa o pracę rozwiązuje się z upływem tego okresu, np. pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu w dniu 30 kwietnia 2011 r., okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, umowa rozwiąże się dnia 31'maja 2011 r.

3.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, jeśli pracownik:

1. Dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

np. bez usprawiedliwienia, umyślnie nie przyszedł do pracy, szczególnie jeśli spowodowało to szkodę u pracodawcy, notorycznie spóźnia się do pracy, samowolnie

opuszcza stanowisko pracy, jeśli ma to wpływ na funkcjonowanie zakładu pracy, bezzasadnie odmawia wykonania polecenia pracodawcy (o ile polecenie nie jest niezgodne z prawem), przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywa alkohol w pracy, korzysta w prywatnych celach z telefonu służbowego - narażając pracodawcę na wysokie koszty, zakłóca spokój i porządek w miejscu pracy, arogancko i lekceważąco odnosi się do przełożonych, wykorzystuje stanowisko służbowe do celów prywatnych itd.

2.    Z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, np. lekarz traci prawo wykonywania zawodu, kierowca na skutek jazdy pod wpływem alkoholu traci prawo jazdy.

3.    W czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, np. nauczyciel popełnia przestępstwa o charakterze seksualnym.

Ważne: Wskazane wyżej przewinienia stanowią podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wyłącznie, jeśli zostały popełnione z winy pracownika. Każda z wymienionych przyczyn stanowi odrębną przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Warto wiedzieć, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia wyłącznie w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne. Termin ten wygasa z upływem miesiąca i nie może być przywrócony.

Przykład: Tomasz Rozrywkowy był zatrudniony jako kierowca w Przedsiębiorstwie Transporte.y w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28 stycznia 2010 r. jego bezpośredni przełożony Stanisław Podporządkowany wraz z. właścicielem Przedsiębiorstwa Kamilem Władczym spotkali go na płac u przed biurem firmy, gdzie w godzinach pracy , w kabinie powierzonego mu samochodu ciężarowego, spożywał alkohol. W trakcie rozmowy wywiązała się kłótnia między tymi osobami, po czym Tomasz Rozrywkowy opuścił teren zakładu pracy i poszedł do domu. Gdy następnego dnia, jak zwykle, stawił się w pracy, od pozostałych kierowców dowiedział się, że kierownik Stanisław Podporządkowany jest na urlopie wypoczynkowym do dnia 3 marca 2010 r., a jego obowiązki na ten czas przejął inny pracownik. Tomasz Rozrywkowy przystąpił do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. W dniu 4 marca 2010 r. doręczono mu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, wskazując jako datę rozwiązania stosunku pracy dzień 28 stycznia 2010 r.

Pracodawca rozwiązując z Tomaszem Rozrywkowym umowę o pracę bez wypowiedzenia, postąpił nieprawidłowo. Urlop wypoczynkowy, na którym przebywał kierownik, nie wstrzymał biegu terminu do rozwiązania stosunku pracy. Skoro nie uczynił tego w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o przewinieniu (w okresie od 28 stycznia do 28 lutego 2010 r.), bezpowrotnie utracił to uprawnienie i nie może wyciągnąć konsekwencji wobec Tomasza Rozrywkowego.

13