Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (3)

<>

[ I SfJDSCKT UNROSRSyTGT TRZ0CieGO G3I0KU

Spis treści

Rozdział I. STOSUNEK PRACY...............................................................................................6

1.    Czym jest stosunek pracy?.............................................................................................6

2.    Rodzaje umów o pracę...................................................................................................6

2.1.    Umowy bezterminowe...................................................................................................6

2.2.    Umowy terminowe.........................................................................................................7

2.2.1.    Umowa o pracę na okres próbny....................................................................................7

2.2.2.    Umowa o pracę na czas określony.................................................................................8

2.2.3.    Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy.............................................10

2.2.4.    Umowa o pracę na zastępstwo za innego    pracownika w czasie jego

usprawiedliwionej nieobecności w pracy.....................................................................10

3. Jak może ustać stosunek pracy?...................................................................................10

3.1.    Porozumienie stron.......................................................................................................10

3.2.    Wygaśnięcie umowy o pracę........................................................................................11

3.3.    Upływ czasu, na który umowa była zawarta................................................................11

3.4.    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem......................................................11

3.5.    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.......................................................12

3.6.    Czy pracodawcy wolno rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

pomimo braku winy pracownika?................................................................................14

3.7.    Kiedy pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę bez

wypowiedzenia?...........................................................................................................15

3.8.    Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?.....................................17

4.    Jak powinno wyglądać rozwiązanie umowy o pracę; czy pracownik może

nie przyjąć pisma pracodawcy zawierającego takie oświadczenie?............................18

5.    Co robić, gdy zostaniemy zwolnieni z pracy?..............................................................20

5.1.    Odwołanie do sądu pracy.............................................................................................20

5.2.    W jakim terminie wnosimy odwołanie?.......................................................................22

5.3.    Czy można odwołać się po terminie?...........................................................................22

5.4.    Jak postąpić, gdy sąd przywróci nas do pracy?............................................................23

6.    Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy.....................................24

6.1.    Świadectwo pracy........................................................................................................25

6.2.    Co zrobić, gdy nie zgadzamy się z treścią świadectwa pracy? ....>...............................26

7.    Zmiana treści stosunku pracy.......................................................................................27

7.1.    Porozumienie zmieniające............................................................................................27

7.2.    Wypowiedzenie zmieniające........................................................................................27

7.3.    Powierzenie innej pracy...............................................................................................29

Rozdział II. PRAWA 1 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY.......................30

1.    Wynagrodzenie za pracę...............................................................................................31

1.1.    Za co pracownikowi należy się wynagrodzenie?.........................................................31

" 1.2.    Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia.....................................................................31

1.3.    Jakich potrąceń można dokonać z wynagrodzenia?.....................................................32

2.    Czas pracy....................................................................................................................33

2.1.    Jaki jest obowiązujący wymiar czasu pracy?...............................................................34

2.2.    Kiedy możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych?....................................34

2.3.    Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych..................................................35

3.    Urlopy pracownicze.....................................................................................................36

3.1.    Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego.........................................................36

3.1.1.    Jak obliczyć wymiar należnego urlopu?......................................................................36

[ 1 S^DeCKI UNKJDfiRSyTfiT TRZ0CI0GO (JD16KU

3.1.2.    Co to jest urlop na żądanie...........................................................................................39

3.1.3.    Czy termin wykorzystania urlopu może ulec zmianie?........................................39

3.1.4.    Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop i jakie wynagrodzenie należy

się w czasie urlopu?..............................................................................................39

3.2.    Urlop bezpłatny.....................................................................................................40

4.    Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem.........................................41

4.1.    Urlop macierzyński i ojcowski.............................................................................42

4.2.    Urlop wychowawczy.............................................................................................44

4.2.1.    Jak uzyskać zasiłek wychowawczy?.....................................................................44

4.2.2.    Możliwość dodatkowej pracy w czasie urlopu wychowawczego.........................45

4.2.3.    Powrót do pracy....................................................................................................45

4.3.    Pozostałe uprawnienia...........................................................................................45

5.    Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy.............................................45

5.1.,,    Odpowiedzialność porządkowa pracowników......................................................45

5.1.1.    W jakim terminie można nałożyćkarę porządkową?............................................47

5.1.2.    Czy pracownik może kwestionować nałożoną karę porządkową?.......................47

5.2.    Czy pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy?.........................48

5.2.1.    Od czego zależy zakres odpowiedzialności pracownika za szkodę?....................48

5.2.2.    Co się stanie, jeśli pracownik wyrządzi szkodę innej osobie?..............................49

5.2.3.    Czy można obniżyć należne odszkodowanie?......................................................50

5.3.    Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie.........................................51

Rozdział III. ZATRUDNIENIE NIEPRACOWNICZE................................................51

1.    Umowa o dzieło....................................................................................................52

2.    Umowa zlecenia....................................................................................................53

3.    Różnice i podobieństwa pomiędzy umową o dzieło, zlecenia

oraz umową o pracę..............................................................................................55

4.    Ustalenie istnienia stosunku pracy........................................................................56

Rozdział IV. WZORY PISM PROCESOWYCH...........................................................59

PODSTAWA PRAWNA:

Niniejszy poradnik został opracowany w oparciu o następujące akty prawne:

1.    ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zra.),

2.    ustawę z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r., nr 16, poz. 93, z późn.

zm.),

3.    ustawę z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r., nr 167, poz. 1398, z późn. zm.),

4.    ustawę z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r., nr 43, poz. 296, z późn. zm.),

5.    ustawę z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2003 r., nr 228, poz. 2255, z późn. zm.).

6.    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 282, z późn. zm.),

7.    rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., nr 2, poz. 14, z późn. zm.)

5