7 (151)

I>r in>. Murcin Kr nunc W > paiiki pr/y pmc>

Członek zespołu powypadkowego nu prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien uzasadnić, .1 w przypadku rozbieżności zdań c/bnków zespołu powypadkowego. o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca.

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, o czym zespól jrowypadkowy-jest obowćjzany pouczyć poszkodowanego, a także prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.

/.cspól powypadkowy -zapoznaje z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny zmarłego pracownika oraz poucza ich o prawie do zgłaszania uwag 1 zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole.

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo zc zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytuhi wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawy takiego stwierdzenia.

I>0 protokołu powypadkowego dołączą się protokoły wysłuchania (wyjaśnień, informacji) poszkodowanego, świadków, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, np pisemną opinię Icknr/a, pisemną opinię innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także odrębne zdanie złożone przez, członka zespołu powypadkowego oraz inne uwagi i zastrzeżeniu, jeżeli zostały zgłoszone.

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzeniu. Pracodawca zwraca nic zatwierdzony protokół powypadkowy, w- celu wyjaśnienia i uzupełnieniu go przez zespól powypadkowy, jeżeli do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego pracownika albo protokół ten nic odpowiada witrtmkom określonym w ww. rozporządzeniu.

Zespół powypadkowy, po dokonaniti odpowiednich wyjaśnień i uzupełnień, sporządza, nowy protokół powypadkowy, do którego dołącza protokół nic zatwierdzony. Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego członkom rodziny.

Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich 1 zbiorowych pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy, a gdy zawiera on ustalenia naruszające uprawnieniu pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne, może być zwrócony pracodawcy przez właściwego inspektora pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności 1 przyczyn wypadku

Protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawca przechowuje przez 10 lat

,V« podstawie protokołu powypadkowego pracodawca sporządza statystyczną karty wypadku pr:y pracy, a podstawowe wymagania w tym zakresie zawiera rozporządzanie z 2004 r. w sprawie statystycznej karły wypadku przy pracy.

Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych Rejestr zaw iera, inne i nazwisko poszkodowanego, miejsce i datę wypadku, informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego, datę sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie. c/y wypadek jest wypadkiem przy pracy, krótki opis okoliczności wypadku, datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, liczbę dni niezdolności do pracy oraz. inne informacje, mcbędącc danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego.