3582308225

Psychologia pracy

(egz. teoria, 2 pytania, opisówka)

Wykład 1 Psychologia pracy szczegółowa dyscyplina psychologii, zajmuje się prawidłowościami zachowania się człowieka w sytuacjach pracy; wpływem właściwości osobowych jednostki na przebieg i wyniki pracy oraz wpływem pracy na kształtowanie osobowości pracownika.

POCZUCIE PODMIOTOWOŚCI PRACOWNIKA WPŁYWA NA POZIOM 1 JAKOŚĆ WYNIKÓW PRACY.

Ćwiczenia: zadania. 2 nieobecność obniżają o 0.5 stopnia. Raczej bez kolosa!

Literatura:

1.    Ratajczak, Psychologia pracy i organizacji, PWN 2007

2.    Karney, Psyc ho pedagogika pracy, Żak, 2007

3.    Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji, PWN 2007 Dyżury: pon (11.30-14.45), wt (12.15-13.00)

Psychologiczne uwarunkowania zachowania się człowieka w sytuacji pracy

— Predyspozycje psychiczne (cechy i właściwości osobowości) jako istotne determinanty zachowania zawodowego.

Regulacyjna rola predyspozycji psychicznych wobec innych charakterystyk zachowania się.

Predyspozycje psychiczne -dot. osobowości, obejmują wewnętrznie spójny układ cech i procesów psychicznych: KLASYCZNE:

* Procesy poznawcze - odzwierciedlanie i analizowanie sytuacji (spostrzeganie, uwaga-selekcja info, pamięć-utrwalanie i przechowywanie info, wyobraźnia, abstrahowanie-porównywanie pojęć i formułowanie ogólnych pojęć, myślenie)

■    Procesy intelektualne -inteligencja - i zdolności specjalne - indywidualne zdolności z jednej dziedziny -(poziom wykonywania działań)

■    Procesy emocjonalne (poziom samorealizacji umysłowej i możliwość racjonalnego działaniu) np. odporność na stres. Pierwszy krok do kontroli to uświadamianie sobie danego stanu.

■    Cechy charakteru - ukierunkowanie działania zgodnie z uznawanym systemem wartości.

■    Cechy temperamentu - dynamizm zachowania się tzn. tempo, szybkość, siła oraz trwałość reakcji emocjonalnych i czynności motorycznych. Dot. stylu działania i form organizowania pracy, ale nie ma wpływu na wynik pracy.

MODEL WIELKIEJ PIĄTKI:

•    Ekstrawersja - społeczne funkcjonowanie (jakość i intensywność interakcji społecznych)

•    Ugodowość - ustosunkowanie się do ludzi

•    Stabilność emocjonalna - poziom realizmu w myśleniu i odporności na stres.

•    Otwartość na doświadczenia - poziom tolerancji na nowe wydarzenia lub fakty.

•    Sumienność - charakterystyki dotyczące działania; podejścia do zadań i wykonywania poszczególnych czynności.

WNIOSKI:

1.    Predyspozycje psychiczne wyróżniają się w sposobach odzwierciedlania, wartościowania i preferowania różnych aspektów sytuacji pracy.

2.    Ujawniają się w zakresie wykorzystywania zasobów pracownika (np. wiedza i umiejętności)

3.    W organizowaniu pracy istotne jest liczenie się z psychologicznymi mechanizmami działania (stwarzanie podmiotowych warunków pracy, w których w pełni zintensyfikowane zostaną osobowe wyznaczniki sprawnego działania zawodowego.

Wpływają na poziom i jakość działania zawodowego (decydują o wykorzystaniu pozostałych wymiarów działania).

— Psychologiczna i społeczna wartość pracy dla człowieka w kontekście zaangażowania zawodowego i uzyskiwanych wyników ekonomicznych.

Psychologiczna wartość pracy wiąże się z treścią czynności pracy i ich znaczenia dla pracownika.

Wartość pracy w sensie psychologicznym wyraża się w możliwościach urzeczywistniania swojej osobowości i kompetencji tzn. wykazania się posiadanymi zasobami oraz cechami i właściwościami oraz w możliwościach dalszego rozwijania kompetencji i wzbogacania osobowości. Czynności pracy umożliwiają wówczas odkrywanie potencjału pracownika.