3582321218

KARTA OPKU STANOWISKA
Kuntńka irgaiiziłcyjna	Dział promocji i marketingu
Stanowisko	Kierownik
FNallejta służbowo	Dyrektor
Sprawuje nadzór służbowy nad	Zespołem do spraw promocji i reklamy
Sprawuje nadzór fiinkcjondny nad
FVhii zastępstwo za
Jest zastopowany przez
Miejsca pracy	Budynek biurowy
Czas pracy	Czas nielimitowany w zależności od realizowaiych zadań
Środki pracy	Środki przeznaczam na działalność reklamową firmy Standardowe środki rzeczowe Zespół 7 osobowy łącznie z kierownikiem
Warunki pracy	Własne biuro Pomieszczenie projektowe dla zespołu z orjnowieckrim wyposażeniem Sala kaoferencyjo - pokazowa
wynagrodzone	Stała pensja kierownicza wynikająca z regulaminu wynagrodzeń + wynagrodzona zmimnp w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów
Współpracuje	Kierownic do zgaaw sprzedaży, zarządem, kontrahentami
Udział w zespoładi roboczych	W przedsiębiorstwie z: 1 zespół do spraw ustalania cen, 2. zespół do spraw sprzedaży	Na zewnąjbra: przedsiębiostwa z: 1. zespół do spraw przygotowań regionu i spraw żywności
Cele do zrraGzo wniia na lata 2006 - 2000	-    wzrost sprzedaży o 40% -    zdobycie kolejnych rynków, -    wzrost udziałów w rynku o 15%
Zadania reaizacyjne do ww. ołów	-    badania rynku i konkurencji -    opracowanie strategii planu działania -    ustalenie waz z zespołem do sjaaw promocji ofert dla ocfckrców stałych i nowych
Uprawnienia	• uprawnienia określone w regulaminie organizacyjnym firny, w przypadku dalszych potrzebnych uprawnień zwraca się do zarządu
Odpowiedzialność	odpowiada za: -realizację ww. celów -pracę podległego personelu -wizerunek firmy
Wymagania kwalifikacyjne	Niezbędne: -Wykształcenie wyższe specjalnośó Mwketing/ -znajomość minimum 2 języków
Doświadczenie zawodowe	Niezbędne: -około 51etnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowiska -umiejętność zarządzania zepsołem	Pożądane: - praca na podobnym stanowisku w firmie zagranicznej
Kursy, szkolenia (do aktnaBzacji, ew. do uzupehiienia)	Niezbędue: -kursy zarządzania zasobami ludzkimi - podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Specjalne wymagania wobec stanownka	-    chęć zdobywania nowych umiejętności -    doba aganizac ja pracy -    wysoka kultura jaacy -    systematyczność, otwartość -    innowacyjność