29903

KARTA OPISU STANOWISKA
Komorka organizacyjna	Dział ptomocji i marketingu
Stnowiłko	Kierownik
Podlega służbowo	Dyrektor
Sprawuje ii.mI/ot służbowy ii.mI	Zespołem do spraw promocji i reklamy
Sprawuje uad/or funkcjonalny n.id
Pełni zastgistwoza
Jest zastępówany przez
Miejsca prac y	Budynek biuowy
Czas pracy	Czas nielimitowany w zależności od realizowanych zadań
Środki pracy	Środki ptzrznarzcne na działalność reklamową firmy Standardowe środki rzeczowe Zespól 7 osobowy łącznie z kierownikiem
Warunki prary	Własne biuro Pomieszczenie projektowe dla zespołu z odpowiednim wyposażeniem Sala konfeiencyjo - pokazowa
wynag-odzenie	Srała pensja kierownicza wynikająca z regulammu wynagrodzeń * wynagrodzenia zmienne w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów
Współpracuje	Kierownik do spraw sprzedaży, zarządem, kontrahentami.
Udział w zespołach roboczycłi	W przedsiębiorstwie z: 1. zespół do spraw ustalania cea 2 zespół do spraw- sprzedaży	Na zewnątrz przedsiębiorstwa z 1. zespół do spraw przygotowań regionu i spraw żywności
Cele do zreałizowaiia na lata 2006 2009	-    wzrost sprzedaży o •»% -    zdobycie kolejnych rynków. -    wzrost udziałów w miku o 15%
Zadania realizacyjne do w w. celów	-    badania tynku i konkurencji -    opracowanie strategii planu działania ■ ustalenie wraz z zespołem do spraw piomocji ofert dla odbiorów stałych i nowych
Uprawnienia	• uprawnienia określone w regulaminie organizacyjnym firny, w przypadku dalszych potrzebnych uprawnień zwraca sie do zarządu
Odpowiedzialność	odpowiada za: -realizację ww. celów -pracę podległego personelu -wizenaiek łirmv
W smagania kw ałilikacy jne	Niezbęrhe: •Wykształcenie wyższe specjalność Marketing •znajomość minimum 2 języków
Doświadczenie zawodowe	Niezbędie: -około Slrtnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku -umiejętność zarządzania zepsołrm	Pożądane: - praca na podobnym stanowisku w firmie zagraikznej
Kursy, szkolenia (do afclualizacji. ew. do uzupełnienia)	Niezbędne -kursy zarządzania zasobami ludzkimi - podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Specjalne wymagania wobec stanowiska	-    chęć zdobywania nowych umiejętności -    dobia organizacja piacy -    wysoka kultura pracy • sysiemalyrzność. otwartość -    innowacyjność