3582327979

Zachowania Organizacyjne

Literatura zalecana - uzupełniająca

1.    Strealu J - Psychologia, rola Hierarchi (GWP) (2000)

Aroston E. - Człowiek Istotą Społeczną

2.    Schultz D, Schultz S. - Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy

3.    Cialdini P - Wywieranie wpływu na ludzi, teoria i praktyka. (GWP), Gdańsk.

4.    Stójka W. — Wywieranie wpływu przez grupy, Psychologia relacji (GWP)(1999)

Wprowadzenie ORG.:    Wykład nr.2

Przedmiotem nauk o zachowaniu w organizacji jest systematyczne badanie postaw i działań ludzi w obrębie organizacji:

-    zachowania

-    postawy

Podstawy teoretyczne i związki z innymi dyscyplinami:

Psychologia (uczenie się, osobowość, postrzeganie, przywództwo, motywacja, zadowolenie z pracy, stres, podejmowanie decyzji

Socjologia (dynamika grupy, projektowanie zespołów, kultura orgamzacyjna, teorie i struktura grup formalnych, komumkacja, pozycja, władza, konflikt)

Psychologia Społeczna - (zmiana rozumienia, zmiana postaw, grupowe procesy podejmowania decyzji, zaspokajanie indywidualnych potrzeb przez grupę)

Antropologia - (różnica w wartościach, postawach i zachowaniach ludzi w różnych rodzajach organizacji - ludzie innej narodowości nie rozumieją wszystkich gestów i czasem je źle interpretują)

Politologia - (konflikty, podział władzy, wykorzystywania władzy)

CELE NAUKI O ZACHOWANIACH ORGANIZACYJNYCH

•    Wyjaśnienie (rzeczy)

•    Przewidywalne (możliwości występujących..)

•    Sprawowanie kontroli (umiejętności kontroli)

CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA SPOSÓB DZIAŁANIA I SUKCES

1