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Suma Heg 2014.5(11) 96-107

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Suma de Negocios

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ARTICULOS DE REV1SIÓN

Liderazgo en el sector publico: una revisión de la literatura

Diego Rafael Roberto Cabrera Moya

Estudiante de primer oho del doctorado en Cienciaide la Direcciónde la Universidad del Rosario en Bogotó, Colombia. Docente e imestisodor de la Universidad JorgeTadeo Łożono. Correos electrónicos: cabreram.die$o@uro iorio.edu.co; diesor. cabreram@utodeo. edu. co; cabrera. dieso (Pgmail. com

Reabido el 15 de octubf e de 2014 Aceptado el 30 de octubre de 2014

PaUbrat clave

Atracción hada el ajmplimiento de la misión, Liderazgo transformadonal, Motivadón de seivido publico, Sector publico

Reiumen

El escrito que je presenta a continuaaón constituye una revisión teórica y documental de la literatura sobre la relaaón de dos conceptos que han sido dejarrollados de manera amplia por separado, pero cuya relaaón y posible interdependenda no encuentran por el momentograndes desarrollos ni irwestigadones que la soporten: el liderazgoy la motiva-dón en empresas publicas. Esta propuesta formara parte del sustento para la propuesta de tejis doctoral que prejentara el autor de ejte articulo bajo la tematica “Metodologia de evaluadón de los impactos económicos y sodales de Transmilenio en Bogoti” dado que en ella confluyen estos dos conceptos. Como un aporte a este tema de liderazgo en el sector publico, el autor plantea como estos conceptos pueden convertirse en una interesante estrategia para la mejora organizadonal de las empresas de este sector si se elaboran de manera simultanea.

En primera instanda se presenta una introducdón donde se evidenda la necesidad de este tipode estudios en respuesta a la busqueda constante de las organizadones de metodolog]as que permitan la optimizadón de sus procesos. Mas aun cuando el campo de aplicadón se ubica en un sector que adolece de resultados a este respecto: el sector publico.

A continuaaón y como parte del aporte teórico para los procesos de este sector, se presenta una pequeńa construcdón que sustenta y resalta algunas condidones que moldean este sector. Se trata de la teoria de los bienes y serviaos publicos.

Dentro de la revisión de la literatura, se encontró un concepto teórico que se presenta de manera importante en la mayoria de estudios de liderazgo en el sector publico. Se trata de la Motivadón de Servido Publico (PSM). Una propuesta sobre sus conceptos base, origen, componentes y desarrollo se presenta como aporte al entendimiento de la revisión planteada.

Como tema central de esta propuesta y segun se anunda en el titulo, se presenta una revisión de la literatura acerca de los estudios sobre la reladón entre el liderazgo, la motivaaón y el desempeńo de los empleados en las empresas que ofrecen servidos publicos. Altratarse de untema que ha despertado el interes de los academicos en epocas relativamente redentes, esta revisión se ocupa de los iiltimos hallazgos al respecto. Finalmente y a manera de condusión, el autor presenta sus prindpales reflexiones sobre el tema y utiliza estas ideas como propuestas de las “futuras direcdones” en que podrian encaminarse las investigadones al respecto.

2215-91OX/02O14, Fundación Umversitana Konrad Lorenz PuWicaóo por ELSEN/1ER ESPAMA, S L U Este es un artkulo de acceso abierto dtstnbuido bajo los termmos de la Licencta Creative Commons CC BY-HC-HD (http://creattv«commons org/1łcenses/by-nc-nd/).0/).