2740390279

Zadanie 122

Pracownik porzucił pracę i został zwolniony bez wypowiedzenia. Na skutek tego nie otrzyma:

A.    wynagrodzenia za przepracowany okres

B.    zaległego urlopu wypoczynkowego

C.    ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

D.    świadectwa pracy

Zadanie 123

Pracownik w wyniku zawarcia umowy o pracę ma obowiązek:

A.    wstąpić do związków zawodowych

B.    sumiennie i starannie wykonywać pracę

C.    zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy

D.    odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne

Zadanie 124

Pracownik wystąpił z pisemnym wnioskiem o urlop. Czas trwania tego urlopu zależeć będzie wyłącznie od ustaleń pomiędzy nim a pracodawcą. Okres tego urlopu nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Określ, o który urlop ubiega się pracownik?

A.    urlop macierzyński

B.    urlop bezpłatny

C.    u rlo p wypoczy n kowy

D.    urlop okolicznościowy

Zadanie 125

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym z premią:

>    otrzymuje wynagrodzenie za wyprodukowaną 1 sztukę wyrobu w wysokości 0,50 zł,

>    w ciągu miesiąca wytworzył 1600 sztuk

>    otrzymuje premię regularną 100 zł

Ile wyniesie wynagrodzenie miesięczne tego pracownika?

A.    600 zł

B.    900 zł

C.    1500 zł

D.    1700 zł

Zadanie 126

Pracownik złamał nogę w drodze do pracy. Kto i w jakiej wysokości wypłaci świadczenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę?

A.    100% wynagrodzenia, ZUS

B.    100% wynagrodzenia, zakład pracy

C.    80% wynagrodzenia, ZUS

D.    80% wynagrodzenia, zakład pracy

Zadanie 127

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przysługuje mu z tego tytułu prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze po przepracowaniu:

A.    12 miesięcy

B.    6 miesięcy

C.    3 miesięcy

D.    1 miesiąca

Zadanie 128

Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?

A.    urzędu miejskiego

B.    Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

C.    sądu pracy

D.    sądu gospodarczego

Zadanie 129

Pracownik został zwolniony z powodu redukcji etatów. Który z wymienionych dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?

A.    umowę o pracę

B.    podanie o pracę

C.    świadectwo pracy

D.    wypowiedzenie warunków pracy

18