105516

Jest to uregulowane w k.p.,_nie jest uregulowane w k.p. - wówczas

Jeżeli umowa o pracę została zawarta bez    trzeba stosować przepisy

Zachowania formy pisemnej-pracodawca    Kodeksu Cywilnego:

Powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie    1) ad probationem,

Ustalenia stron umowy, rodzaju umowy oraz    2) ad solemitafiem,

Jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia    3) ad eventum

Pracy przez pracownika (art. 29 §2)

W przypadku, gdy pracodawca nie zachowa formy pisemnej przy zawieraniu umowy o pracę, grożę mu sankcje porządkowe z art. 281 §2 kp w postaci grzywny. Pracodawca może też nałożyć pewne sankcje porządkowe na pracowników odpowiedzialnych za takie potwierdzenie.

2.3.1.2. Treść umowy o pracę /art. 29 §lkp/

Prawidłowo sformułowana umowa o pracę powinna określać:

1)    strony umowy.

2)    rodzaj umowy- ze względu na zamierzony czas trwania stosunku pracy , z zależności od uznania stron, umowa o pracę może być zawarta:

a)    na czas nieokreślony,

b)    na czas określony, w tym na czas zastępstwa nieobecnego pracownika- „ umowa na

zastępstwo",

c)    na czas wykonywania określonej pracy,

d)    na okres próbny.

3)    datę zawarcia umowy.

4)    warun ki .pracy. i .płacy, a w szczególności:

5)    rodzaj pracy- to określenie konkretnych obowiązków pracownika poprzez wręczenie mu tzw. zakresu czynności( zakresu obowiązków). Zakres czynności wchodzi w całości do treści umowy o pracę, jeżeli został pracownikowi wręczony przed jej zawarciem lub w trakcie zawierania. Natomiast, gdy został doręczony po zawarciu umowy może zawierać tylko konkretyzację obowiązków mieszczących się w ramach umówionego rodzaju pracy i nie może być podstawą obarczania pracownika czynnościami nieprzewidzianymi w tej umowie.

6)    mieisce wykonywania pracy- bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien obszar oznaczony, strefę określoną granicami jednostki geograficznej kraju lub inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić świadczenie pracy (wyrok SN). Miejsce pracy nie musi być wyposażone w zaplecze techniczne, kadrowe, socjalne. Wyposażone jest tak w konkretnych przypadkach, gdy jest nim zakład pracy. Miejsce pracy nie jest tożsame z siedzibą pracodawcy. Jeżeli jednak strony nie określiły w umowie miejsca wykonywania pracy , wówczas miejscem pracy jest siedziba pracodawcy (art. 454 kc w zw. z art. 300 kp)

7)    wynagrodzenie za prace odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia- oznacza wskazanie wszystkich elementów decydujących o uprawnieniach płacowych pracownika, a w szczególności :

-    metody płac (czasowa, akordowa itp.)

-    stawki płac

-    składniki wynagrodzenia.

8)    wymiar czasu pracy- wskazanie, czy pracownik ma być zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym przy pracy danego rodzaju, czy w niepełnym wymiarze. Jeżeli pracownik ma być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas trzeba określić, jaki to ma być wymiar. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy ( art.29 §1 kp).

9)    termin rozpoczęcia pracy - stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono- w dniu zawarcia umowy (art. 26 kp). Termin może być określony przez wskazanie daty kalendarzowej lub innego zdarzenia, którego