2006

Jest to choroba określona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli ta choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.

Pracodawca jest zobowiązany zgłosić właściwemu Inspektorowi Pracy każdy organowi

_39._Obowiązek przestrzegania przepisów bhp._

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Pracownik jest obowiązany:

1.    Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2.    Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3.    Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o prządek i ład w miejscu pracy,

4.    stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5.    poddawać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6.    niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym niebezpieczeństwie,

7.    współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

40._Urlop macierzyński.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1/ 16 tygodni przy pierwszym porodzie.

2/ 18 tygodni przy każdym następnym porodzie.

3/ 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Pracownicy, która wychowuje już dziecko przysposobione lub przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza przysługuje urlop w wysokości 18 tygodni. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Pracownica po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z reszty urlopu, a urlop ten w pozostałej części wykorzystuje pracownik-ojciec na jego pisemny wniosek (pracownica rezygnację składa co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy). W przypadku śmierci dziecka przed ukończeniem 8 tygodni pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości 8 tygodni (jest to minimalny okres), a jeśli śmierć nastąpiła po 8 tygodniu, to 7 od dnia zgonu dziecka. Jeśli dziecko trafiło do szpitala - pracownica po wykorzystaniu 8 tygodni może przerwać urlop macierzyński i kontynuować go po wyjściu dziecka ze szpitala. Jeśli matka zrezygnuje z wychowywania dziecka minimum 8 tygodni lub po dniu oddania dziecka. Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

41._Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

W przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu pozostałej części urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

_42._Ochrona wynagrodzenia za pracę._

Ochrona polega na zakazie zrzekania się wynagrodzenia i zakazie przenoszenia tego prawa na inną osobę oraz ograniczenie potrąceń z wynagrodzenia o pracę (kp art.87 i następne, rozporz. RM 1977 zmienione nowelą od 1.01.2004r.). Jeżeli pracownik się zgadza, to możemy potrącić mu wszystko, ale bez jego zgody możemy potrącić tylko ściśle określone kwoty wg kp: art. 87 § 1 - cztery rodzaje potrąceń -kolejność jest istotna, bo wyznacza pierwszeństwo potrąceń:

1.    roszczenia alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych - limit do 3/5 wynagrodzenia,

2.    na mocy tytułu wykonawczego na zaspokojenie roszczeń innych niż roszczenia alimentacyjne - limit do Vi wynagrodzenia

3.    zaliczki udzielone pracownikowi (na wyżywienie, na noclegi, delegacje, paliwo - jeśli po powrocie nie są rozliczone) - limit do wysokości Vi wynagrodzenia,

4.    potrącenia kar pieniężnych nakładanych w trybie art. 108 kp i następnych (w ramach kar porządkowych) - limit do 1/10 wynagrodzenia po dokonaniu innych potrąceń.

Jeśli nastąpi zbieg tych roszczeń, to górną granicę wyznacza limit 3/5 - maksymalna granica potrąceń.

Składki na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy potrąca się bez zgody pracownika.

2