4037603112

Przepisy dotyczące:

•    zabraniające zatrudniania kobiety wychowującej dziecko do lat 4 w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegowania poza miejsce stałego zamieszkania,

•    nakazujące udzielania urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,

•    nakazujące udzielania zwolnienia od pracy na 2 dni w ciągu roku, stosuje się również w stosunku do ojców pracowników.

Jeżeli zatrudnieni są oboje rodzice lub opiekunowie z ww. uprawnień może korzystać tylko jedno z nich.

1.6.2. Ochrona pracy młodocianych

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

•    ukończyli szkołę podstawową,

•    przedstawią świadectwo lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy danego rodzaju.

Młodociany, który nie posiada żadnych kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony jedynie w celu przygotowania zawodowego.

Wyjątki od powyższych zasad zawarte są w rozporządzeniu MPiPS z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób nie mających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. Nr 214. poz. 1808). Do zawierania i rozwiązywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy dotyczące umów o pracę na czas nie określony. Umowa taka powinna w szczególności określać:

•    rodzaj przygotowania zawodowego,

•    czas trwania i miejsce jego odbywania,

•    sposób dokształcania teoretycznego,

•    wysokość wynagrodzenia.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem takiej umowy może nastąpić tylko w razie:

•    nie wypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się,

•    ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

•    reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej dalsze prowadzenie przygotowania zawodowego,

•    stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Najważniejszym obowiązkiem młodocianego (poza wykonywaniem prac wynikających z umowy o przygotowanie zawodowe) j est dokształcanie:

•    w zakresie szkoły podstawowej, jeżeli jej nie ukończył,

•    zawodowe lub w zakresie szkoły ogólnokształcącej.

Pracodawca jest obowiązany zwalniać młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych związanych z obowiązkiem dokształcania.

Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Orzeczenie lekarskie o zagrożeniu zdrowia

WALOR

Strona 19

2014-02-022015-04-01