5102244574

77IJAII5im ^Zwi^^zekZawodowy Nauczycieli Akademickich

bLIiHilill 11 Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Poznań. 27.01.2020r.

mgr Izabela Zielecka p.o. Kierownika

Sekcja Spraw Kadrowych UAM

Stanowisko Związku w spravie zwolnienia profa UAM dr hat>. Roberta Bieleckiego

Związek Zawodowy Nauczycieli Akademickich UAM sprzeawta Się rozwiązaniu umowy o pracę z Panom prof. UAM dr hao. RoDertem Bieleckim.

Stoimy na stanowisku, że odnośnie de facto dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem akademickim ubranego w szaty rozwiązania stosunku pracy za wypcwiecbeniem. jest ono tylko możliwe po przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego, zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (dalej .PSWiNust*).

Ustawa ta w tym konkretnym zakresie stanowi lex spedalsdo przepisów ustawy Kodeks pracy (dalej .KPI. Ta materia jest uregulowana w PSWiNust.. a zgodnie z uzasadnienem projektu tej ustawy, tylko .W sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, będzie się stosować przepisy Kodeksu pracy ...* (druk 2446. uzasadnienie, s 35).

Ponadto w tej konkretnej konstelacji, chociaż Uniwersytet ma zamiar rozwiązać umowę za wypcwiecbeniem. należy jednak odwołać się do orzecznictwa dotyczącego dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy, które np. głosi, że: 'Rozwiązanie przez zakład umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przewidzianych w art. 52 KP jest najsurowszym śrocłuem stosowanym przez zakład pracy w celu doprowadzenia do ustania stosunku pracy* (Uchwala Pełnego Składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 19.5.1978 r„ sygn. akt V PZP 677. OSNCP 1978. Nr 8. po z. 127: Wytyczne SN w przedmiocie współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi przy rozwiązywana umów o pracę).

Związek wskazuje przy tym. że ze stanowiska Pana Profesora Bieleckiego może wynikać, że wysuwane wobec niego zarzuty nie są dla niego do końca zrozumiale, co powoduje, że przyczyna podawana przez pracodawcę jako uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy może nie spełniać wymogu konkretności (wyr. SN z 10.5.2000 r.. I PKN 641/99. OSNAPiUS 2001. Nr 20. poz. 618).

ul. Prwm)~ilowa 51/Z7,ftimań wl. G68-466-64S. r mail: zznaiuiTH^grru d.com NIP: 783-16-97-119. REGON: 3023S57* www .aznauam.Klu.pl

Związek chciałby wreszcie wskazać, że w świetle działalności Pana Profesora Bieleckiego jako sygnalisty proponowany przez Uczelnię tryb zwolnienia Pana Profesora może zostać odebrany powszechnie jako sprzeczna z dobrymi obyczajami próba pozbycia się pracownika przed upływem terminu na wdrożenie do prawa polskiego przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Z poważaniem.

Thomas Anessi. M.Phil. Przewodniczący Zaiządu ZZNA UAM

ul. Przemysłowa 51/27,61-Sil ftiznań rei. 668-466-64S. e mail: zmaium(ą'gnuil.ctxii NIP: 783-16-97-119. REGON: 3023SS749 www.zzruuam.cdu.pl