6355785916

UNIA EUROPEJSKA

KAPITAŁ LUDZKI

NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

NOTA WYJAŚNIAJĄCA DOTYCZĄCA INFORMACJI BRANYCH POD UWAGĘ PRZY OBLICZANIU WIELKOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA

Klasyfikacja wg Zalecenia Komisji z dnia 6 maja 2003r. dotyczące definicji przedsiębiorstw mikro, małych i średnich (Dz. Urz. UE L124 z dnia 20.05.2003 r., str. 36)

1)    średnie przedsiębiorstwo - średnie przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo, które:

-    zatrudnia mniej niż 250 pracowników oraz

-    jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro;

2)    małe przedsiębiorstwo - małe przedsiębiorstwo to przedsiębiorstwo, które:

-    zatrudnia mniej niż 50 pracowników oraz

-    jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro;

3)    mikro przedsiębiorstwo - mikroprzedsiębiorstwoto przedsiębiorstwo, które:

-    zatrudnia mniej niż 10 pracowników oraz

-    jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro.

Kwalifikacja przedsiębiorstwa do konkretnej grupy zależy od następujących zmiennych:

1.    liczby osób zatrudnionych (liczonych w Rocznych Jednostkach Roboczych);

2.    wielkości rocznego obrotu lub całkowitego rocznego bilansu;

3.    powiązań kapitałowych/niezależności.

I. LICZBA OSÓB ZATRUDNIONYCH - ROCZNE JEDNOSTKI ROBOCZE (RJR).

Liczba osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie odpowiada liczbie rocznych jednostek roboczych (RJR).

Do osób zatrudnionych zalicza się:

-    pracowników przedsiębiorstwa wnioskodawcy (pracownikami są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę),

-    właścicieli pełniących funkcje kierownicze

-    wspólników, w tym partnerów prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i osiągających z niego korzyści finansowe.

Nie zalicza się:

-    osób przebywających na urlopach bezpłatnych, macierzyńskich i wychowawczych,

-    praktykantów lub studentów odbywających szkolenie zawodowe.

W jaki sposób ustalić liczbę osób zatrudnionych?

Jedna RJR odpowiada jednej osobie, która była zatrudniona na pełen etat w danym przedsiębiorstwie lub w jego imieniu w ciągu całego roku referencyjnego. Praca osób, które nie przepracowały pełnego

ProjektanciKariery

Biuro projektu „Nowy Wymiar Zarządzania" 45-342 Opole, ul. Drzymały 20/1 tel. [phone], [e-mail] www.projektnowywymiar.pl