plik


ÿþ Publikacja wspóBfinansowana ze [rodków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu SpoBecznego Ministerstwo Pracy i Polityki SpoBecznej Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, projekt  Opracowanie i upowszechnienie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych . KRAJOWY STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Administrator baz danych (213101) Autorzy  mgr Izabela Kierowska ING Bank Zlski  mgr Marcin Matysiak Fabryka Broni  Aucznik Sp. z o.o., Radom Konsultant ds. metodologii  mgr Tomasz SzymaDski Warszawskie ZakBady Farmaceutyczne Polfa S.A. Recenzenci  dr in|. Tomasz Ciszewski Politechnika Radomska  mgr in|. Andrzej Uzar ZespóB SzkóB Zawodowych nr 2, Starachowice Ewaluatorzy zewntrzni  mgr Artur KwiecieD PSP nr 7, Radom  mgr in|. WiesBaw Serafin Progres, Radom  mgr in|. Andrzej Piasek ZakBady Tworzyw Sztucznych  PRONIT , Pionki Komisja zatwierdzajca  dr in|. Tadeusz Schubring  przewodniczcy Politechnika Radomska  mgr in|. WiesBaw Serafin Progres, Radom  mgr Ireneusz Wróblewski Kuratorium O[wiaty w Warszawie, Delegatura w Radomiu  mgr in|. Jacek SzydBowski ZespóB SzkóB Elektronicznych, Radom  mgr in|. Magdalena Parzonko SzkoBa Policealna dla DorosBych TWP, Radom © Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki SpoBecznej, 2007 ISBN 978-83-7204-503-4 [81] Wydawnictwo Instytutu Technologii Eksploatacji  PIB 26-600 Radom, ul. K. PuBaskiego 6/10, tel. (048) 364-42-41, fax (048) 364-47-65 e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl 2 SPIS TREZCI Wstp ................................................................................................................ 4 1. Podstawy prawne wykonywania zawodu .................................................. 9 2. Syntetyczny opis zawodu ............................................................................ 9 3. Stanowiska pracy ...................................................................................... 10 4. Zadania zawodowe .................................................................................... 10 5. SkBadowe kwalifikacji zawodowych......................................................... 11 6. Korelacja midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych.................................................. 11 7. Kwalifikacje ponadzawodowe .................................................................. 12 8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych i specjalistycznych dla zawodu ................................................................. 13 3 Wstp Gospodarka oparta na wiedzy i wspóBczesny rynek pracy potrzebuj instru- mentów wspierajcych rozwój zasobów ludzkich. W zwizku z tym du|e nadzieje wi|e si z ustanowieniem norm kwalifikacyjnych, które pozwoliByby z jednej strony zwikszy przejrzysto[ kwalifikacji zawodowych potrzebnych gospodarce, a z drugiej strony mogByby by wykorzystywane do poprawy jako[ci ksztaBcenia i doskonalenia zawodowego w systemie szkolnym i pozaszkolnym. Podstaw prawn tworzenia w Polsce systemu krajowych standardów kwali- fikacji zawodowych stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrud- nienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 z pózn. zm.), w której okre[lono m.in. (Art. 4), |e:  & Minister wBa[ciwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy przez d|enie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich, w szczególno[ci przez:  prowadzenie badaD i analiz rynku pracy,  ustalanie klasyfikacji zawodów i specjalno[ci na potrzeby rynku pracy,  koordynowanie opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych dla za- wodów wystpujcych w klasyfikacji zawodów i specjalno[ci oraz prowadzenie baz danych o standardach kwalifikacji&  . W Polsce nadzorem i koordynacj opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych o randze krajowej zajmuje si Departament Rynku Pracy Minister- stwa Pracy i Polityki SpoBecznej. Bd one uaktualniane okresowo w miar potrzeb i zmian w wykonywaniu zawodu. Zbiór sukcesywnie opracowywanych krajowych standardów kwalifikacji zawo- dowych jest udostpniany w internetowej bazie danych, zaBo|onej na serwerze Mini- sterstwa Pracy i Polityki SpoBecznej http://www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl. Opis standardu zawiera nastpujce elementy: 1. Podstawy prawne wykonywania zawodu (zawieraj przepisy zwizane [ci[le z wykonywaniem zawodu). 2. Syntetyczny opis zawodu. 3. Wykaz stanowisk pracy z przyporzdkowaniem do piciu poziomów kwalifikacji. 4. Wykaz zadaD zawodowych. 5. Wykaz skBadowych kwalifikacji zawodowych. 6. Zbiory umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofizycznych pracownika przy- porzdkowane do:  piciu poziomów kwalifikacji zawodowych,  grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawo- wych i specjalistycznych. W obecnym stanie prawnym standardy kwalifikacji zawodowych nie s obli- gatoryjnym dokumentem. Aktualnie opracowane standardy funkcjonuj na zasa- dzie dokumentu rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki SpoBecznej i mog by wykorzystywane przez zainteresowane osoby i instytucje do ró|nych celów, np. poradnictwa zawodowego, dostosowania ofert pracy do kwalifikacji 4 osób poszukujcych pracy, oceny  luki kwalifikacyjnej osób bezrobotnych i po- szukujcych pracy, opracowania programów sta|y i praktyk zawodowych w ra- mach przygotowania zawodowego, przygotowania podstaw programowych ksztaB- cenia w zawodzie, programów ksztaBcenia i doskonalenia zawodowego. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych przedstawia rys. 1. Nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacj Standard SBownik poj kwalifikacji Podstawy prawne wykonywania zawodu dla zawodu 1 Syntetyczny opis zawodu Stanowiska pracy Zadania zawodowe SkBadowe kwalifikacji zawodowych Specyfikacja kwalifikacji zawodowych wedBug grup i poziomów: Standard kwalifikacji dla zawodu 2 KLASYFIKACJA ZAWODÓW POZIOM 1 I SPECJALNOZCI ponadzawodowe Standard kwalifikacji ogólnozawodowe  umiejtno[ci dla zawodu 3  wiadomo[ci  cechy podstawowe psychofizyczne Standard specjalistyczne kwalifikacji dla zawodu 4 POZIOM 2 ponadzawodowe kolejne zawody .... ogólnozawodowe  umiejtno[ci  wiadomo[ci  cechy podstawowe psychofizyczne specjalistyczne (itd. ...) POZIOM 5 ponadzawodowe ogólnozawodowe  umiejtno[ci  wiadomo[ci  cechy podstawowe psychofizyczne specjalistyczne Rys. 1. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych 5 * * * Krajowy standard kwalifikacji zawodowych powstaje w oparciu o analiz za- wodu, która polega na wyodrbnieniu zakresów pracy w zawodzie oraz typowych zadaD zawodowych Z-n (n = 1, 2, 3& ). Przyjto, |e zakres pracy ma odpowiada potrzebom rynku pracy, tzn. powinna istnie mo|liwo[ zatrudnienia pracownika w danym zakresie pracy, na jednym lub kilku stanowiskach. Zakresom prac przy- porzdkowano tzw. skBadowe kwalifikacji zawodowych K-i (i = 1, 2, 3& ). Ka|- dej skBadowej kwalifikacji zawodowych przyporzdkowano co najmniej jedno (najcz[ciej kilka) zadaD zawodowych. Korelacj midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych przedstawia tabela 2 opisu standardu. W kolejnym kroku analizy ka|de zadanie zawodowe rozpisane zostaBo na zbiory: umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofizycznych. W grupie kwalifikacji podstawowych dla zawodu i specjalistycznych poszczególnym umiejtno[ciom, wiadomo[ciom i cechom psychofizycznym przyporzdkowano oznaczenia tych skBadowych kwalifikacji zawodowych K-i, w których dana umiejtno[, wiado- mo[ i cecha jest wykorzystywana. W grupie kwalifikacji ogólnozawodowych i ponadzawodowych nie indeksuje si umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofi- zycznych symbolami K-i, gdy| z definicji s one przypisane do wszystkich skBa- dowych kwalifikacji zawodowych K-i. Rysunek 2 przedstawia etapy analizy zawodu. ZAWÓD ZAKRES PRACY (SKAADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH) ZADANIE ZAWODOWE UMIEJTNOZCI  WIADOMOZCI  CECHY PSYCHOFIZYCZNE Rys. 2. Etapy analizy zawodu Zbiory umiejtno[ci, wiadomo[ci i cech psychofizycznych przypisane zostaBy do czterech grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podsta- wowych dla zawodu i specjalistycznych, które ró|ni si zasigiem i stopniem ogólno[ci. Kwalifikacje ponadzawodowe opisane s zbiorami umiejtno[ci, wiadomo- [ci i cech psychofizycznych wspólnych dla bran|y lub sektora gospodarki, w której zawód funkcjonuje (np. bran|a budowlana, informatyczna). Kwalifikacje po- nadzawodowe obejmuj tak|e kwalifikacje kluczowe, które definiuje si jako wspólne dla wszystkich zawodów. Kwalifikacje ogólnozawodowe s wspólne dla wszystkich zakresów pracy w zawodzie, czyli dla tzw. skBadowych kwalifikacji 6 zawodowych K-i. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu s charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie wszystkich) skBadowych kwalifikacji zawodowych. Kwali- fikacje specjalistyczne tak|e s charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie wszystkich) skBadowych kwalifikacji zawodowych, ale ponadto s to umiejtno[ci, wiadomo[ci i cechy psychofizyczne rzadziej wystpujce w zawodzie, które wy- konuje stosunkowo maBa grupa pracowników wyspecjalizowanych w do[ wskiej dziaBalno[ci w ramach zawodu. Rysunek 3 przedstawia zasig poszczególnych rodzajów kwalifikacji zawodowych. W Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych zdefiniowano pi po- ziomów kwalifikacji. Uporzdkowanie kwalifikacji zawodowych wedBug pozio- mów ma na celu ukazanie zBo|ono[ci pracy, stopnia trudno[ci i ponoszonej odpo- wiedzialno[ci. Zasad byBo niemieszanie ze sob dwóch kwestii: wyksztaBcenia towarzyszcego zdobywaniu kwalifikacji zawodowych oraz umiejtno[ci wyma- ganych do wykonywania pracy na typowych stanowiskach pracy w zakBadach pra- cy. Przyjto nadrzdno[ wymagaD stawianych pracownikom na stanowiskach pracy nad wymaganiami okre[lonymi w podstawach programowych ksztaBcenia w zawodzie i wynikajcymi z nich wymaganiami programów nauczania oraz wy- maganiami zewntrznych egzaminów potwierdzajcych kwalifikacje zawodowe. GOSPODARKA (Klasyfikacja zawodów i specjalno[ci) BRAN{A (SEKTOR GOSPODARKI) ZAWÓD ZAKRES PRACY (SKAADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH) ZADANIE ZAWODOWE Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne Kwalifikacje ogólnozawodowe Kwalifikacje ponadzawodowe Kwalifikacje kluczowe (np. porozumiewanie si w jzyku obcym, umiejtno[ wyszukiwania i przetwarzania informacji, przedsibiorczo[, umiejtno[ pracy zespoBowej itp.) Rys. 3. Zasig rodzajów kwalifikacji zawodowych Na poziomie pierwszym umieszcza si umiejtno[ci towarzyszce pracom prostym, rutynowym, wykonywanym pod kierunkiem i pod kontrol przeBo|onego. Najcz[ciej jest to praca wykonywana indywidualnie. Do wykonywania pracy na poziomie pierwszym wystarcza przyuczenie. Osoba wykonujca prac ponosi za ni indywidualn odpowiedzialno[ za dziaBania zawinione. 7 Poziom drugi wymaga samodzielno[ci i samokontroli przy wykonywaniu ty- powych zadaD zawodowych. Pracownik potrafi pracowa w zespole pod nadzorem kierownika zespoBu. Ponosi indywidualn odpowiedzialno[ za dziaBania zawinione. Na poziomie trzecim kwalifikacji zawodowych pracuje pracownik, który wy- konuje zBo|one zadania zawodowe. ZBo|ono[ zadaD generuje konieczno[ posia- dania umiejtno[ci rozwizywania nietypowych problemów towarzyszcych pracy. Pracownik potrafi kierowa maBym, kilku- lub kilkunastoosobowym zespoBem pracowników. Ponosi odpowiedzialno[ zarówno za skutki wBasnych dziaBaD, jak i za dziaBania kierowanego przez siebie zespoBu. Poziom czwarty wymaga od pracownika umiejtno[ci wykonywania wielu ró|norodnych, czsto skomplikowanych i problemowych zadaD zawodowych. Za- dania te maj charakter techniczny, organizacyjny i specjalistyczny oraz wymagaj samodzielno[ci powizanej z poczuciem ponoszenia wysokiej osobistej odpowie- dzialno[ci. Pracownik musi potrafi kierowa zespoBami [redniej i du|ej liczebno- [ci, od kilkunastu do kilkudziesiciu osób, podzielonymi na podzespoBy. Poziom pity reprezentuj pracownicy, którzy kieruj organizacjami i podej- muj decyzje o znaczeniu strategicznym. Potrafi diagnozowa, analizowa i pro- gnozowa zBo|on sytuacj gospodarcz i ekonomiczn oraz wdra|a swoje pomy- sBy do praktyki organizacyjnej i gospodarczej. S w peBni samodzielni, dziaBajcy w sytuacjach przewa|nie problemowych, ponoszcy odpowiedzialno[ i ryzyko wynikajce z podejmowanych decyzji i dziaBaD. Pracownicy ci ponosz tak|e od- powiedzialno[ za bezpieczeDstwo i rozwój zawodowy podlegBych im osób i caBej organizacji. 8 1. Podstawy prawne wykonywania zawodu1 - Ustawa z 29 lipca 2005 r. o zu|ytym sprzcie elektrycznym i elektronicznym (Dz. U. Nr 180, poz. 1495 z pózn. zm). - Ustawa z dnia 16 lipca 2004 r.  Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. Nr 171, poz. 1800 i Nr 273, poz. 2703). - Ustawa z dnia 5 lipca 2002 r. o ochronie niektórych usBug [wiadczonych drog elektroniczn opartych lub polegajcych na dostpie warunkowym (Dz. U. z 2002 r. Nr 126, poz. 1068). - Ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o [wiadczeniu usBug drog elektroniczn (Dz. U. Nr 144, poz. 1204). - Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1402). - Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926). - Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631). - Rozporzdzenie Ministra Infrastruktury z dnia 11 sierpnia 2005 r. w sprawie szczegóBowych wymagaD zwizanych z poBczeniem sieci telekomunikacyjnych (Dz. U. Nr 160, poz. 1349). - Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeDstwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa|onych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973). 2. Syntetyczny opis zawodu Zadania administratora polegaj na zarzdzaniu baz danych i okre[laniu uprawnieD poszczególnych u|ytkowników, archiwizowaniu danych i odpowiada- niu za prawidBowe dziaBanie systemu. W tym celu posBuguj si dokumentacj techniczn i programow danej bazy danych oraz programami narzdziowymi dostarczanymi przez jej twórc (producenta), aby zapewni bezawaryjn prac sprztu i oprogramowania oraz wBa[ciwe wykorzystanie informacji bazy danych przez uprawnionych u|ytkowników. Z uwagi na konieczno[ tworzenia strategii rozwoju bazy oraz raportów z dziaBaD wykonywanych na bazie danych administrator powinien jasno i swobod- nie wypowiada si oraz klarownie formuBowa my[li w formie pisemnej. Do naj- bardziej po|danych cech osoby wykonujcej ten zawód zalicza si logiczne rozu- mowanie, dobr pami oraz dokBadno[, cierpliwo[. Niezbdna jest te| zdolno[ wspóBpracy w zespole. Administrator baz danych pracuje zwykle w pomieszczeniach biurowych przy obsBudze komputera, przez wiele godzin wykonujc intensywn prac wzro- 1 Stan prawny na dzieD 31 marca 2007 r. 9 kow w pozycji siedzcej, co powoduje du|e obci|enie wzroku, uczucie zmcze- nia i dolegliwo[ci bólowe w obrbie ramion, pleców i rk. Administrator baz danych mo|e by zatrudniony we wszystkich firmach, w których wykorzystywany jest system komputerowy obsBugujcy baz lub bazy danych. Najbardziej typowe stanowiska pracy to analityk ds. informatyki, administrator baz danych, kierownik dziaBu administracyjnego baz danych. 3. Stanowiska pracy Tabela 1. Przyporzdkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych Poziom kwalifikacji Typowe stanowiska pracy UWAGI zawodowych 1 *) 2 *) 3 - MBodszy administrator baz danych. - Analityk ds. informatyki. - Administrator systemów internetowych. 4 - Administrator baz danych. - Starszy administrator baz danych. - Kierownik dziaBu administracyjnego baz danych. 5 *) *) Nie zidentyfikowano w badaniach. 4. Zadania zawodowe Z-1. Organizowanie stanowiska komputerowego zgodnie z wymogami BHP i er- gonomii oraz bezpieczeDstwa danych i procesów przetwarzania informacji. Z-2. Eksploatowanie oprogramowania komputerowego. Z-3. Tworzenie, instalowanie i konfigurowanie baz danych. Z-4. Administrowanie lokaln i sieciow baz danych. Z-5. Modyfikowanie struktury bazy danych. Z-6. Naprawianie bazy danych. Z-7. Tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwanie danych. Z-8. Zarzdzanie zabezpieczeniami. Z-9. Zarzdzanie przechowywaniem danych archiwalnych. Z-10. Optymalizowanie i gospodarowanie pamici oraz dostpn przestrzeni dyskow. Z-11. Diagnozowanie sprztu komputerowego i oprogramowania. Z-12. WspóBdziaBanie z operatorami wprowadzania danych. Z-13. WspóBdziaBanie z kierownictwem operatorów wprowadzania danych. Z-14. WspóBdziaBanie z administratorami sieci i systemów komputerowych. Z-15. Kontrolowanie zgodno[ci procedur bezpieczeDstwa ze stanem faktycznym. 10 5. SkBadowe kwalifikacji zawodowych K-1. Instalowanie systemów baz danych. K-2. Modyfikowanie i rozbudowa istniejcej bazy danych. K-3. Zarzdzanie kopiami zapasowymi i bezpieczeDstwem baz danych. K-4. WspóBdziaBanie z odbiorcami usBug informatycznych. K-5. WspóBdziaBanie z administratorami sieci i systemów komputerowych. K-6. Kontrolowanie spójno[ci baz danych i naprawa danych. K-7. Kontrolowanie poprawno[ci dziaBania sprztu i oprogramowania. 6. Korelacja midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych Tabela 2. Korelacja midzy zadaniami zawodowymi a skBadowymi kwalifikacji zawodowych SkBadowe kwalifikacji zawodowych Zadania zawodowe K-1 K-2 K-3 K-4 K-5 K-6 K-7 Z-1 X X Z-2 X X X X X X X Z-3 X X X X X X Z-4 X X X X X Z-5 X X X X X Z-6 X X X X X Z-7 X X X X X Z-8 X X X X X Z-9 X X X Z-10 X X Z-11 X X X X Z-12 X X X X X Z-13 X X X Z-14 X X X Z-15 X X X 11 7. Kwalifikacje ponadzawodowe UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wy|szym zawieraj kwalifikacje z poziomów ni|szych Tabela 3. Przyporzdkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji Poziom kwalifikacji Kwalifikacje ponadzawodowe zawodowych UMIEJTNOZCI 1 *) 2 *)  Organizuje stanowiska pracy zgodnie z zasadami organizacji pracy, ergonomii i bhp.  Dzieli si do[wiadczeniem zawodowym z innymi czBonkami zespoBu pracowni- czego. 3  Sporzdza podstawow dokumentacj warsztatow.  Korzysta z ró|nych zródeB informacji (literatura krajowa i zagraniczna, Internet itp.).  Okre[la zadania czBonków nadzorowanego zespoBu pracowników.  Dokonuje oceny pracy nadzorowanych czBonków zespoBu pracowniczego.  Planuje wyposa|enie stanowisk pracy.  Tworzy dokumentacj wykonanej pracy.  Komunikuje si ze wspóBpracownikami i kontrahentami bezpo[rednio lub z wy- korzystaniem [rodków technicznych. 4  Rozwizuje problemy na nadzorowanych stanowiskach pracy.  Stosuje efektywne strategie rozwoju organizacji.  Opracowuje i wprowadza w |ycie odpowiednie zarzdzenia i procedury uspraw- niajce system organizacji pracy.  Planuje prac wBasn i podlegBych pracowników. 5 *) WIADOMOZCI 1 *) 2 *)  Przepisy bezpieczeDstwa i higieny pracy, ochrony przeciwpo|arowej i ochrony [rodowiska na poziomie umo|liwiajcym sprawowanie nadzoru.  Podstawy organizacji pracy.  Praca w zespole pracowniczym. 3  Planowanie pracy.  Bazy danych, arkusze kalkulacyjne, edytory tekstu, programy komputerowe, Internet.  Zasady sporzdzania i przechowywania dokumentacji warsztatowej.  Podstawy organizacji pracy.  Wymagania sprztowe posiadanego oprogramowania.  Zasady sporzdzania i przechowywania dokumentacji.  Techniki i technologie informacyjne oraz zasady komunikowania si. 4  Techniki wyszukiwania informacji.  Metody rozwizywania problemów w zespoBach pracowniczych.  KsztaBcenie ustawiczne pracowników.  Struktura organizacyjna firmy.  Metody zarzdzania zespoBami pracowników. 12 Poziom kwalifikacji Kwalifikacje ponadzawodowe zawodowych 5 *) CECHY PSYCHOFIZYCZNE 1 *) 2 *)  Zdolno[ wspóBpracy w zespole. 3  Aatwo[ wypowiadania si w mowie i pi[mie.  Komunikatywno[.  Koncentracja uwagi.  Zdolno[ci analityczne.  Odpowiedzialno[. 4  Uzdolnienia organizacyjne.  Inicjatywno[.  DokBadno[.  Zaanga|owanie. 5 *) *) Nie zidentyfikowano w badaniach. 8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych i specjalistycznych dla zawodu UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wy|szym zawieraj kwalifikacje z poziomów ni|szych POZIOM 1  Nie zidentyfikowano. POZIOM 2  Nie zidentyfikowano. 13 POZIOM 3 Kwalifikacje ogólnozawodowe Umiejtno[ci  PosBuguje si komputerem.  Identyfikuje konfiguracj systemu komputerowego.  Instaluje, konfiguruje i obsBuguje urzdzenia peryferyjne.  PosBuguje si systemami komputerowymi oraz specjalistycznym oprogramowa- niem komputerowym. Wiadomo[ci  Budowa i praca systemów operacyjnych, polecenia i skrypty systemów opera- cyjnych.  Sposoby uruchamiania i aktualizacji zainstalowanych aplikacji.  Zgodno[ instalowanego oprogramowania z systemem operacyjnym.  Systemy operacyjne i sieciowe.  Architektura i organizacja systemów komputerowych.  Oprogramowanie u|ytkowe.  Typy no[ników oraz metody archiwizacji danych. Cechy psychofizyczne  Sprawno[ manualna.  Koordynacja wzrokowo-ruchowa.  Uzdolnienia techniczne.  Podzielno[ uwagi.  Rzetelno[ i sumienno[. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu Umiejtno[ci  PosBuguje si programami bazodanowymi (K-6, K-7).  Rozró|nia pliki baz danych (K-6, K-7).  Odzyskuje kompletn baz danych (K-3).  Diagnozuje spójno[ danych (K-3).  Tworzy konta u|ytkowników (K-2, K-3).  Identyfikuje rodzaje u|ytkowników w bazie danych (K-1, K-2, K-3, K-4, K-6).  Dodaje u|ytkowników do systemu (K-2, K-3, K-4, K-6).  Usuwa u|ytkowników z systemu (K-2, K-3, K-4, K-6).  Stosuje zBo|on polityk bezpieczeDstwa (K-3, K-5, K-6). 14  PosBuguje si kopiami bezpieczeDstwa w celu odzyskania uszkodzonej bazy danych (K-3, K-6).  Wykorzystuje sprzt i oprogramowanie do tworzenia kopii zapasowych (K-3, K-6).  Wyszukuje informacje w Internecie (K-6, K-7). Wiadomo[ci  Podstawy teorii baz danych (K-2, K-6).  Budowa bazy danych (K-2).  Urzdzenia do tworzenia kopii zapasowych (K-3).  Rodzaje uprawnieD u|ytkowników oraz metody kontroli dostpu do baz danych (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6, K-7).  Procedury bezpieczeDstwa (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6).  Metody filtracji dostpu do informacji (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6).  Programy bazodanowe (K-2, K-6).  Metody tworzenia zapytaD bazodanowych (K-2, K-6). Cechy psychofizyczne  Rozumowanie logiczne (K-2, K-3, K-6, K-7).  Wyobraznia i my[lenie twórcze (K-2, K-3, K-6, K-7). Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu Umiejtno[ci  Wyszukuje wybrane porcje informacji w bazie danych (K-2).  Wyszukuje informacje w tabeli (K-2, K-3, K-6).  Tworzy harmonogram prac (K-1, K-5).  Okre[la dostp do systemu dla poszczególnych u|ytkowników (K-2, K-5, K-7).  Planuje i systematycznie rozlicza prace informatyczne (K-2, K-4, K-5, K-7).  PosBuguje si ró|nymi systemami operacyjnymi (K-2, K-3, K-6, K-7).  Okre[la wytyczne do tworzenia struktury bazy danych (K-2, K-4, K-5, K-6).  Okre[la relacje pomidzy komponentami bazy danych (K-2, K-6). Wiadomo[ci  Struktura przedsibiorstwa (K-2, K-6).  Rozró|nianie rodzajów baz danych (K-1, K-2).  ProtokoBy zabezpieczeD bazy danych (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6).  Indeksy bazy danych, ich tworzenia i naprawiania (K-1, K-2, K-3, K-6).  Operacje na bazach danych (K-1, K-2, K-3, K-6). 15 Cechy psychofizyczne  Nie zidentyfikowano. POZIOM 4 Kwalifikacje ogólnozawodowe Umiejtno[ci  PosBuguje si programami u|ytkowymi.  PosBuguje si programami narzdziowymi.  Wy[wietla przydziaBy dla u|ytkowników.  Uruchamia i aktualizuje oprogramowanie.  PosBuguje si dokumentacj.  Instaluje i aktualizuje oprogramowanie zainstalowane na komputerach operato- rów.  Testuje poprawno[ instalacji oprogramowania.  Instaluje oprogramowanie wymagane przez u|ytkownika.  Konfiguruje oprogramowanie wedBug potrzeb u|ytkownika.  PosBuguje si programami kompresujcymi.  Zapisuje dane na ró|nego rodzaju no[nikach.  Okre[la stosowany system plików. Wiadomo[ci  ReguBy tworzenia bezpiecznych haseB.  Zasady tworzenia haseB z ograniczonym terminem wa|no[ci.  Typowe operacje na bazie danych.  Procedury instalacji oprogramowania aplikacji u|ytkowych.  Procedury udostpniania zasobów komputerowych. Cechy psychofizyczne  Gotowo[ do wprowadzania zmian.  Potrzeba samodoskonalenia. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu Umiejtno[ci  Diagnozuje bBdy oprogramowania (K-2, K-3, K-5, K-6, K-7).  Optymalizuje prac programów (K-2, K-3, K-5, K-6, K-7). 16  Instaluje oprogramowanie systemowe i aplikacje u|ytkowe (K-2, K-3, K-5, K-6, K-7).  Wykorzystuje ró|ne zródBa informacji do optymalizacji pracy (K-2, K-3, K-5, K-6).  PosBuguje si ró|nymi typami systemów sieciowych (K-3, K-4, K-7).  Lokalizuje pliki poszczególnych u|ytkowników w strukturze katalogów (K-4, K-6, K-7).  Pisze skrypty i posBuguje si poleceniami systemowymi (K-4, K-6, K-7).  Stosuje skrypty uBatwiajce szybk konfiguracj kont u|ytkowników (K-4, K-6, K-7).  Stosuje polecenia systemowe w celu archiwizacji i odtwarzania danych (K-4, K-6, K-7).  Przydziela adresy IP komputerom i urzdzeniom sieciowym (K-3, K-4, K-5, K-7).  Nadaje uprawnienia dla ró|nego typu u|ytkowników (K-3, K-4, K-5, K-7).  ZakBada i usuwa konta na serwerze (K-3, K-4, K-5, K-7).  Okre[la parametry, jakie nale|y okre[li dla bazy danych, aby funkcjonowaBa efektywnie (K-2).  Sprawdza spójno[ baz danych (K-2).  Diagnozuje bBdy plików bazodanowych (K-6, K-7).  Zmienia lokalizacj poBo|enia plików archiwum (K-3).  Tworzy drugie miejsce archiwizacji (K-3).  Zamyka baz danych i wykonuje kopi przy u|yciu poleceD systemowych (K-3).  Kontroluje uprawnienia w bazie danych (K-2, K-3)  Wy[wietla status konta u|ytkownika (K-2, K-5).  Blokuje u|ytkowników (K-2, K-3).  Okre[la parametry tabeli (K-2, K-3, K-6).  Aczy metody wczytywania danych do tabel z ich funkcjami (K-2, K-3, K-6).  Upraszcza zapytania przy u|yciu aliasu (K-2, K-3, K-6).  Porównuje pola rekordów baz danych (K-2, K-3, K-6).  Okre[la czynniki brane pod uwag przy wyborze fizycznej struktury danych (K-1, K-2).  Okre[la wytyczne wydajno[ci w celu zredukowania aktywno[ci na dysku (K-1, K-2).  Identyfikuje systemy komputerowe (K-2, K-7).  Diagnozuje i naprawia systemy operacyjne (K-2, K-7).  PosBuguje si wewntrznymi zaleceniami i regulaminami dotyczcymi stanowi- ska pracy (K-2, K-5, K-7).  Pozyskuje istotne informacje dla zaplanowanej pracy (K-2, K-7).  Tworzy i analizuje raporty systemowe (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6, K-7).  Okre[la typy informacji przechowywanych w katalogach danych (K-2, K-6).  Wykrywa niepo|dane oprogramowanie i stosuje procedury testowania sprztu komputerowego (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6, K-7).  PosBuguje si oprogramowaniem i sprztem do szyfrowania danych (K-3, K-5, K-6). 17  PosBuguje si poleceniami systemowymi (K-3, K-6).  Tworzenie zapytaD (K-2).  PosBuguje si podstawowymi poleceniami zainstalowanej bazy (K-3, K-6).  PosBuguje si programami diagnostycznymi do sprawdzania spójno[ci bazy (K-3, K-5, K-6).  PosBuguje si programami diagnostycznymi i narzdziowymi (K-3, K-5, K-6). Wiadomo[ci  Procedury optymalizacji dostpu do no[ników danych (K-2, K-3, K-6, K-7).  Systemy operacyjne: Unix, Linux, Windows, Mac OS i pokrewne (K-4, K-6, K-7).  Skrypty i polecenia systemowe (K-2, K-3, K-6, K-7).  Urzdzenia i oprogramowania do archiwizacji danych (K-2, K-3).  Programy do naprawy baz danych (K-2).  Polecenia bazodanowe (K-2).  Metody zarzdzania uprawnieniami (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6).  Podstawowe instrukcje systemu operacyjnego (K-2).  Dzienniki programowe (K-6, K-7).  PoBo|enie plików danych w strukturze katalogów (K-6, K-7).  Podstawy programowania (K-2, K-3, K-6).  Systemy plików (K-2, K-7).  Zasady przydzielania przestrzeni dyskowych dla plików systemowych i plików z danymi (K-2, K-5, K-7).  Techniki wyszukiwania informacji w Internecie (K-2, K-7).  Architektura systemów komputerowych (K-2, K-3, K-6, K-7).  PodzespoBy komputera i urzdzeD peryferyjnych (K-2, K-3, K-6, K-7).  SkBadnia zapytaD SQL (K-2).  Programy kryptograficzne (K-3, K-6).  Programy narzdziowe (K-3, K-6, K-7).  Urzdzenia wej[cia wyj[cia (K-3, K-6). Cechy psychofizyczne  Zdolno[ pracy w warunkach monotonnych (K-2, K-3, K-4, K-6).  Zdolno[ przekonywania i negocjowania (K-4, K-5).  Odporno[ emocjonalna i zrównowa|enie (K-4, K-5).  Gotowo[ do ustawicznego uczenia si (K-2, K-3, K-4, K-6). Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu Umiejtno[ci  PosBuguje si protokoBami sieciowymi (K-1, K-2, K-5).  Konfiguruje zabezpieczenia przed nieautoryzowanym dostpem i instaluje oprogramowanie zabezpieczajce system plików (K-3, K-4, K-5, K-7). 18  Okre[la zadania do wykonania na etapie uruchamiania i zamykania instalacji dodatkowych skBadników bazy danych (K-2).  Okre[la czynniki, jakie nale|y wzi pod uwag podczas definiowania strategii tworzenia kopii zapasowych (K-3).  Okre[la metody aktualizacji rezerwowej bazy danych (K-3).  Eksportuje i importuje dane do/z innych formatów (K-2, K-3, K-6). Wiadomo[ci  ProtokoBy sieciowe (K-4, K-5, K-6, K-7).  Oprogramowanie zabezpieczajce przed nieautoryzowanym dostpem (K-4, K-6, K-5, K-7).  Metody projektowania baz danych (K-1, K-2).  Polityka bezpieczeDstwa danych (K-3).  Analizowanie raportów z programów u|ytkowych (K-2, K-3, K-4, K-5, K-6, K-7).  Integrowanie HTML-a z baz danych (K-2, K-5, K-7).  Znajomo[ jzyków bazodanowych (K-2, K-3, K-5, K-6). Cechy psychofizyczne  Nie zidentyfikowano. POZIOM 5  Nie zidentyfikowano. 19

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wprowadzenie do baz danych
Podstawy baz danych zajecia 2 z SQL Tabela Biblioteka
2004 11 Porównanie serwerów relacyjnych baz danych Open Source [Bazy Danych]
IWZ 2 Podstawy baz danych
Analiza baz danych na temat materiałów betonopodobnych
wprowadzenie do baz danych
system baz danych
22 Część VII Udostępnianie baz danych w sieci WWW Podsta
administrator baz s [miner]
18 Część VI Przegląd baz danych Oracle
Podstawy baz danych zajecia 3 z sql

więcej podobnych podstron