15100

dyrektywa 76/207/EWG z dnia 9.02.1976 r. w sprawie realizacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń zawodowych, awansu i warunków pracy. Dyrektywa została znowelizowana na mocy dyrektywy 2002/73/EC, którą Państwa członkowskie mają obowiązek wdrożyć do swoich systemów prawnych do 5 października 2005 r. Konkretyzuje ona obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji, jak również poszerza ochronę przez dyskryminacją oraz zwiększa możliwości wyrównania szans danej płci. Zawiera również rozbudowane gwarancje materialne, proceduralne i instytucjonalne,

dyrektywa 97/80/WE z dnia 15.12.1997 r. w sprawie ciężaru dowodu w przypadkach dyskryminacji ze względu na pleć,

dyrektywa 2000/43/WE z dnia 29.06.2000 r. w sprawie wdrożenia zasady równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne,

dyrektywa 2000/78/WE z dnia 27.11.2000 r. w sprawie ustanowienia ogólnych ram równego traktowania w zatrudnieniu,

dyrektywa 97/81/WE z dnia 15.11.1997 r. w sprawie porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze czasu, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC,

dyrektywa 99/70/WE z dnia 28.06.1999 r. dotycząca porozumienia ramowego w sprawie umów na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC.

Ponadto nie należy pomijać postanowień Dyrektywy 86/613 z 11 grudnia 1986 w^r sprawie stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn pracujących na własny rachimek, w tym w rolnictwie i w sprawie ochrony macierzyństwa. Ochrona macierzyństwa natomiast opiera się przede wszystkim na Dyrektywie 82/85 z 19 października 1992 r. dotyczącej środków' zwiększenia bezpieczeństwa i oclirony pracownic po porodzie i pracowuic karmiących.

Sformułowana w przepisach prawa UE zasada równego traktowania oznacza brak jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na pleć w:

ustalaniu warunków, dostępu - łącznie z kryteriami wyboru - do pracy i stanowisk pracy we wszystkich sektorach lub branżach i na wszystkich szczeblach hierarcliii zawodowej;

zakresie dostępu do wszystkich rodzajów poradnictwa zawodowego, kształcenia, dokształcania zawodowego i przekwalifikowania,

odniesieniu do warunków' pracy, w tym warunków wypowiedzenia umowy o pracę.

Wszelkie przewidziane przepisami prawu wyjątki od zasady równego traktowania są odstępstwem od funda mentalnej zasady równego traktowania dlatego też muszą one być interpretowane ścieśniająco.