2002

orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze wzglądu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, spowodowaną wypadkiem przy pracy,

8)    renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy,

9)    dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej,

10)    dodatek pielęgnacyjny,

11)    pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Po ustaleniu okoliczności wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu

Jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy ustala lekarz orzecznik ZUS.

Odmowa przyznania świadczeń

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w przypadku:

1)    nie przedstawienia protokołu powypadkowego lub karty wypadku,

2)    nie uznania w protokole powypadkowym lub karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy w rozumieniu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

3)    gdy protokół powypadkowy lub karta wypadku zawierają stwierdzenia bezpodstawne.