20694

Ergonomia jako interdyscyplina:

1.    Grupa nauk o człowieku: psychologia inżynieryjna, higiena pracy (ocena warunków środowiskowych w stosunku do

obowiązujących norm), fizjologia, antropometria pracy.....-> ćwiczenia

2.    Grupa nauk organizacyjno-technicznych: technika, wartościowanie pracy .

|Do najistotniejszych zagadnień ergonomicznych nalezy:|

mronauBW

Układ człowiek

Obciążenie mechanizmu pracującego!

Układ CZŁOWIEK-PRACA

PRACA - jest to reakcja (odpowiedz) człowieka na informacje (sygnały) otrzymywane prze niego w środowisku pracy/w trakcie wykonywania zawodu.

Wykład 3

UKŁAD CZŁOWIEK-PRACĄ

Praca, jako proces 3 - fazowy:

Zmysły

Układ centralny:

Mięśnie, aparat ruchowy

p Odbiór informacji	Przetworzenie odebranych informacji i	Wykonanie podjętej decyzji
	* podjęcie decyzji

Przetwarzanie informacji zależy od rodzaj zjawiska, którego dotyczy. Zjawiska typowe, czyli powtarzalne, nie wywołują trudności w przetwarzaniu i podejmowaniu decyzji. Zjawiska nietypowe, pojedyncze podnoszą próg trudności.

Ergonomia ma za zadanie ułatwić procesy decyzyjne np. sprowadzać decyzje do układu 0:1 (tak/nie).

uwaga;

•    Podzielność uwagi

•    Przerzutność uwagi

•    Koncentracja

•    Fluktuacja (zmienność) uwagi

Wykład 4 - 2.12.2010 -> prezentacja w centrum informatycznym Wykład 5 -10.12.2010 r.

Praca - reakcja człowieka na bodźce z otoczenia

UKŁAD CZŁOWIEK - MASZYNA