20789

rzeczy: aranżacja pomieszczeń (hal, pokojów), wystrój wnętrz

zachowania: normy, ceremoniały, rytuały, zwyczaje i kodeksy (np. dress codę, sfery tabu)

Przykłady rytuałów:

rytuały przejścia: wprowadzanie w nowy układ stosunków społecznych rytuały degradacji: pozbawienie oznak dotychczas zajmowanej pozycji i sprawowanej władzy -> rytuały nagradzania: dramatyzują i podkreślają cenione zachowania rytuały redukcji i konfliktu: cel - równowaga w stosunkach społecznych -> rytuały integracyjne: zmniejszają animozje wewnątrz grupy

rytuały odnowienia: nie oznaczają reform! Służą odświeżeniu społecznej struktury i przypominają, ze wszystkie do tej pory obowiązujące reguły nadal obowiązują Rytuały pełnią funkcję ekspresyjną i mają znaczenie praktyczne.

język: mitologie i ideologie organizacyjne, opowieści i anegdoty, popularne nazwy i określenia, pseudonimy, przysłowia i porzekadła, żargon korporacyjny

b)    wartości

c)    ukrytych przesłanek myślenia, działania, emocji

3. Elementy kultury

Wartości organizacyjne zdefiniowane w wizji i misji firmy wizja: jaka przyszłość dla firmy? misja: co jest racją naszego działania?

kulturotwórcza rola wizji i misji -> zapis i „wizualizacja" wartości

WARTOŚCI:

-    siła wewnętrzna

-    równowaga

-    silna motywacja

-    rozwaga

-    wzbudzanie zaufania

-    innowacyjność i kreatywność

-    doświadczenie połączone z entuzjazmem ■ siła przebicia

-    uczciwość

-    lojalność

-    profesjonalizm

-    współpraca

Ukryte przestanki to głęboko zakorzenione przekonania na temat:

a)    natury rzeczywistości, czasu, przestrzeni i prawdy: jaka jest natura czasu, prawdy i przestrzeni?

b)    natury człowieka: dobry czy zły? Teoria X czy Y?

c)    ludzkiego działania: aktywność czy bierność?

d)    stosunków społecznych: współpraca czy konkurencja/rywalizacja?

Kultury zachodu:

-    aktywne opanowanie przyrody

-    stosunkach konkurencji między jednostkami

-    posługuje się liniową, monochroniczną nastawioną na przyszłość koncepcją czasu (czas jako zasób)