20830

Środowisko pracy:

•    Środowisko społeczne.

•    Lokalizacja przedsiębiorstwa i środowisko naturalne.

•    Wyposażenie techniczne.

•    Sytuacja ekonomiczna.

System zadaniowy:

•    katalog jednostek zadaniowych.

•    sposob formułowania zadań.

•    sposob rozliczania zadań.

Katalog jednostek zadaniowych - opis stanowiska pracy:

•    tytuł służbowy.

•    obowiązki.

•    zakres odpowiedzialności,

•    usytuowanie w schemacie organizacyjnym.

Sposob formułowania zadań:

•    system oparty na kartach funkcji,

•    system zleceniowy,

•    system oparty na technice zarządzania przez cele,

•    system oparty na podejściu sytuacyjnym.

Sposob rozliczania zadań:

•    odbior ilościowy i jakościowy,

•    ocena wyników pracy przeprowadzona w systemie badań ekspertów,

•    wartościowanie stanowisk pracy,

•    przegląd stanowisk pracy (atestacja, wykorzystanie czasu pracy).

Koszty pracy:

•    Niemcy - suma wynagrodzeń za wykonaną pracę poniesionych przez przedsiębiorstwo.

•    USA - suma plac oraz świadczeń socjalnych i innych kosztow ponoszonych przez pracowników na

rzecz załogi (obejmują one m. im. podatek federalny i stanowy, etc.)

•    Wielka Brytania - identyfikację zakresu i opis składników finansowych.

Polska - suma płac oraz dodatkowych kosztow związanych z zatrudnieniem siły roboczej.

•    Koszty wynagrodzeń,

•    Pozostałe koszty pracy:

•    składki na ubezpieczenia społeczne i fundusz pracy,

•    koszty dojazdów pracowników do pracy,

•    koszty BHP.

•    koszty szkolenia i doskonalenia kadr,

•    koszt działalności socjalno - bytowej,

•    inne koszty (m.in. koszty ubezpieczeń od nieszczęśliwych wypadków, odprawy pośmiertne). Partycypacja pracowników:

•    bezpośrednia.

•    pośrednia.

Partycypacja - wyraża współuczestnictwo (poprzez ciała lub organy przedstawicielskie) pracowników w

podejmowaniu decyzji, w sprawach kontroli, a także współuczestnictwo polegające na konsultowaniu i opiniowaniu rozmaitych propozycji i wniosków dla kierownictwa.

•    Partycypacja bezpośrednia - to udział pracowników w zebraniach i zgromadzeniach na rożnych szczeblach zarządzania przedsiębiorstwem.

•    Partycypacja pośrednia - jest częściej spotykanym w większości przedsiębiorstw typem współdziałania pracowników z kierownikiem. Jej formy to:

•    udział pracowników w zarządzie firmy,

•    udział pracowników w radach (komitetach) przedsiębiorstwa zakładowych lub fabrycznych,

•    udział związków zawodowych w zarządzaniu przedsiębiorstwem lub grup przedsiębiorstw. Wynagrodzenia.

Składniki wynagrodzeń w Polsce (Dane GUS)

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia:

•    Wynagrodzenia w sektorze publicznym są wyższe niż w prywatnym (tendencja utrzymująca się od