25078

4. KATEGORIE JEDNOSTEK

Kategorie Jednostek

Do szczególnie ważnych kryteriów kategoryzacji jednostek mogących stanowić źródło dyskryminacji, mobbingu czy nawet przemocy w organizacji należą:

•    płeć

•    wiek

•    rasa

•    narodowość

•    religia

•    wykształcenie i umiejętności

•    waga (nadwaga)

•    nałogi

•    orientacja seksualna

Szklany pułap / sufit (glass ceiling)

W 1991 r. amerykański Departament Pracy zdefiniował szklany pułap jako:

Artificial barriers based on attitudinal or organizational bias tliat prevent qualified individuals from advancing upward in their organization into management-level positions Nonsexual harassment - mobbing

Kodeks pracy

Art 93³

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania Il±> zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Sexual harassment - molestowanie seksualne

•    niechciane zainteresowanie pozawerbalne

•    obraźliwy język

•    niechciany kontakt fizyczny o charakterze seksualnym

•    spoufalanie się lub naleganie na randkę

•    propozycje seksualne, które nie zawierają gróźb lub obietnic

•    propozycje seksualne zawierające obietnice pozytywnych następstw w pracy

•    propozycje seksualne zawierające groźby negatywnych następstw w pracy

•    napaść seksualna

Pierwsza sprawa sądowa związana z molestowaniem seksualnym miała miejsce w USA w 1976 r. Wcześniej termin sexual harassment nie pojawiał się nawet w mediach. Prawdziwym przełomem było głośne wydarzenie z 1991 r., kiedy A.F. Hill oskarżyła nominowanego na stanowisko sędziego Sądu Najwyższego USA C. Thomasa o napastowanie seksualne w latach 80., kiedy był jej przełożonym w Komisji ds. Równouprawnienia w Zatrudnieniu

Z drugiej strony jeden z pierwszych przypadków molestowania seksu-alnego został opisany już w Księdze Rodzaju: chodziło o Józefa zarządzającego majątkiem Potyfara i szantażowanego seksualnie przez jego żonę, zob. Pierwsza Księga Mojżeszowa. 39, 1-20.

W Polsce Kodeks pracy zakazuje w art 18^3a między innymi dyskryminowania pracowników ze wzaledu na płeć, do którego zalicza

„każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne)".

5. ORGANIZACJE I SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA.

Organizacje i społeczność lokalna

Społeczność lokalna jest zależna od swoich organizacyjnych mieszkańców. W przypadku dużych organizacji wpływ może być olbrzymi i... dramatyczny. W tej sytuacji ważne jest, czy organizacje zachęcają swoich członków (w szczególności kadrę kierowniczą) do uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej.

Szkodliwe oddziaływania organizacyjne •zwykłe wypadki •działania przestępcze

•nakłanianie czy przymuszanie do przestępstw

•    liatwianie przestępstw

•wykorzystywanie taniej siły roboczej w krajach trzecie-go świata •przyczynianie się do otyłości społeczeństwa •szkodliwe skutki działania organizacji publicznych Szkody ponoszone przez organizacje Przykłady korporacyjnych nieszczęść: