28032

28032



Odsłanianie godności człowieka jako istotny element dojrzewania moralnego (wychowania) człowieka.

Ryzyko ideologizacji problematyki moralnej: Różnica między wychowaniem a

tresurą.

Krytyka personalizmu (tzw. wariacje personal i styczne):

Ja-człowiek a ja-osoba: różnica między personalizmem i humanizmem.

Ja-osoba a ja-rzecz: powinność moralna względem bytów pozaosobowych (nie-osób). Argumentacja w dyskusjach (sportach) moralnych:

Wyjaśnić różnicę między argumentacją w sensie funkcjonalnym i argumentacją w sensie przedmiotowym. Typy argumentów: argumentum ad baculum i argumentom ad carotam. Wyjaśnić dwie odmiany argumentom ad personom (ad hominem). Argumentacja a uzasadnienie.

Uwaga! Oprócz powyższych zagadnień, które zostały poruszone w ramach wykładu, obowiązuje znajomość podanej wcześniej literatury obowiązkowej. Powodzenia!

Ks. Krzysztof Butowski



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Łukasz Sułkowski, Jarosław Sokołowski zane z kształtowaniem karier pracowników jako istotnego elemen
3 Hipotezy pomocnicze: HI. „Zarządzanie środowiskowe nie jest postrzegane jako istotny element w
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 165 to właściwości środowiska
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 167 Interesująco pod kątem
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 169 Pojęcie wynagradzanie jest
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 171 Płaca zasadnicza powinna by
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 173 realizujących podejście
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 157 1.1. Istota i znaczenie mot
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 175 Elastyczny czas pracy dla
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 159 Motywacja jest siłą motoryc
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 161 że kierownictwo ma większą
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 163 Teoria potrzeb według hiera
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 165 to właściwości środowiska
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 167 Interesująco pod kątem
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 169 Pojęcie wynagradzanie jest
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 171 Płaca zasadnicza powinna by
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 173 realizujących podejście
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 157 1.1. Istota i znaczenie mot
Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją 175 Elastyczny czas pracy dla

więcej podobnych podstron