30248

Zestaw narzędzi;

•    Grupowe ćwiczenia symulacyjne,

•    Ćwiczenia „jeden na jeden"

•    Wywiad kompetencyjny

•    Studium przypadku

•    Prezentacja

•    Wywiad zawodowy

•    Kwestionariusz motywacji

•    Testy zdolności i osobowości

•    Autoanaliza stylu kierowania

Często przy konstruowaniu ćwiczeń wykorzystuje się oryginalne dokumenty organizacji.

Zadania symulacyjne w ramach metody ąssęssmęnt centrę

Przygotowanie metody;

•    Określenie celu, co chcę zbadać?

•    Analiza stanowiska pracy - ustalenie kryteriów

•    Opracowanie scenariusza

•    Przeprowadzenie sesji

•    Sporządzenie raportu

ASSESSMENT CENTRĘ

•    Przykładowy scenariusz;

•    WYWIAD BIOGRAFICZNY - trwa ok.. 60 min. Pozwala sprawdzić kwalifikacje merytoryczne, doświadczenie zawodowe, umiejętności.

•    WYWIAD BEHAWIORALNY - 90-120 min. Oparty na kryteriach zachowań. Pytania i przebieg wywiadu są skonstruowane na podstawie wybranych kryteriów, kluczowych na danym stanowisku.

•    WYWIAD SYMULOWANY - 60 min. Podczas ćwiczenia uczestnik jest postawiony w trudnej sytuacji zawodowej, w której musi rozwiązać problem interpersonalny.

•    ĆWICZENIE „Z KOSZA" - ok. 90 min Uczestnik musi w ograniczonym czasie uporać się z kilkunastoma pisemnymi notatkami powiązanymi ze sobą i odnoszącymi się do konkretnych sytuacji zawodowych.