35211

Ustawa o konsultacji pracowników - jest w przygotowaniu.

Art. 300 kc - jeżeli brak regulacji w prawie pracy to stosuje się odpowiednio przepisy prawa kodeksu cywilnego. Art. Ten odnosi się do indywidualnego prawa pracy.

Czynniki kształtowania obszaru zbiorowego prawa pracy (czyli co decyduje o tym, że ono jest takie, a nie inne):

-    czynnik ekonomiczno - gospodarczy i finansowy - (szczegóbiie widać to przy ubezpieczeniach społecznych - dużo rodzajów świadczeń w różnej wysokości - na tyle, na ile jest to możliwe ze względu budżet)

-    czyimik związany z polityką „brudną", czyli tą prowadzoną przez polityków - wszyscy odczuwamy potrzebę stworzenia kodeksu zbiorow^fego praw^fa pracy.

Rozbite na części ustawy są złym rozwiązaniem, bo nie są skoordynow^rane. Nie daje sie tego zrobić

w jednym kodeksie za sprawa brudnej polityki. W 2002 roku powstawała komisja kodyfikacyjna prawa pracy Miała 2 zadama na 4 lata (urzędowała w sumie 6; 2 lata nieformalnie):

Zadania komisji kodyfikacyjnej - stworzenie nowego kodeksu pracy, stworzenie projektu zbiorowego prawa pracy.

Trzy czynniki, które mają ogromny wpływ na prawo pracy:

1.    Proces stanowienia prawa.

-    wyróżniamy poziomy stosowania prawa pracy:

a.    poziom ponad krajowy- w prawie pracy jest to poziom najważniejszy = praw o unijne ma pierwszeństwo przed prawem krajowym. Zbiorowe praw^fo pracy w UE - uznane zostało za słabo rozwinięty dział wspólnotowego prawn pracy. Praw^ro UE jest węższe od prawa krajowego. Wynika to z braku zapotrzebowania dodatkowych regulacji, dlatego reguluje tylko kwestie najważniejsze.

W prawie UE mamy wspólnotowe prawo koalicji i praw^ro do rokowań zbiorowych (art. 118 Tr. Rzymskiego ) oraz obowiązek konsultacji z reprezentacją pracowniczą zamiaru zwolnień grupowych.

Dyrektywa nr 75 z roku 1975 - o zbliżaniu ustawodawstwa członkowskich w zakresie zwolnień grupowych

W 1986 r. - wprowadzono do Tr. Rzymskiego idee dialogu między przełożonym, a pracownikiem na szczeblu europejskim. Ta idea dialogu jest centralną ideą zbiorowego prawa pracy.

b.    poziom krajowy

-    bardziej ukierunkowany na prawne elementy organizacji i współistnienia zbiorowego praw^ra pracy, np. ustawa o związkach zawodowych, ustawa o sprawach zbiorowych.

-    Oparcie gospodarki na dialogu społecznym.

-    Art. 20 kp = formy dialogu, poziomy dialogu

-umowa międzynarodowa, ratyfikowana staje się częścią prawa krajowego (art. 87 K)

c.    poziom zakładowy

-    w prawie zakładowym są tworzone układy zbiorowe pracy, iiuie porozumienia, wszelkie regulaminy, statuty.

-    na tym poziomie rozgiywają się rzeczy zasadnicze - kształtowanie premii, pensji i imiych wynagrodzeń, dodatków, np. 13stki.

-    jest to klasyczny obszar prawa pracy

-    nie może być mniej korzystne, aniżeli prawo stanowione na innych szczeblach

-    art. 9 kp = czyli może być tak samo korzystne jak a. i b., albo bardziej

2.    Działalność ustawodawcy negatywnego - TK, który popizez unicestwienie prawa niezgodnego z konstytucją powoduje, że zmienia się rzeczywistość.

-    Orzeczenie TK dot. wypowiedzenia czy rozwiązania układu zbiorowego pracy - układ zbiorowy 3