35213

pracowników i pracodawców (lala 55-56). Zaniechano zawierania układów zbiorowych pracy, bo układ był kompromisem Układy były pracownikom narzucane (bo uważano, że interesy pracodawców = interesy pracowników). Zaczęto widzieć zależności między normami prawa pracodawców i pracowników Jak się w europie pojawiły związki zawodowe to powołano organizację pracodawców.

Pojęcie zbiorowego prawa pracy jest - pojęciem pracowniczym Jest wiele definicji prawa pracy, w zależności od interpretacji przez autora.

• Definicje podmiotowe, czyli stawiające element na podmiot zbiorowego prawa pracy, np. pracodawca

■ Definicje przedmiotowe , czyli wskazuje się na tematykę, różne zakresy znaczeniowe, np stosunki społeczne związane z zawieraniem porozumień, sporów zbiorowych, związków zawodowych, zwolnienia grupowe.

Zbiorowe prawo pracy:

o Prof. Janczyk - prawo, które dotyczy zbiorowych podmiotów prawa pracy i ich stosunków pracy

o Prof. Samctra - prawo to stanowi zespól norm regulujących kompleks stosunków, które można określać jako stosunki zbiorowego prawa pracy Słabością tej definicji jest to, że odsyła do tenninu, który wymaga definicji

o Prof. Florek - bardziej idzie w kierunku zaprzeczenia definicji określonej, mówi bardziej opisowo

o Prof. Baran - zbiorowe prawo pracy jest to zespól norm regulujących relacje między podmiotami kolektywnymi w stosunkach pracy.

Definicja zbiorowego prawa pracy - jest to zespól norm regulujących prawa i interesy grupowe pracowników i pracodawców, których adresatami są pracodawcy i ich reprezentanci, albo reprezentanci pracowników, a także inne podmioty kolektywne, których przedmiotem są właśnie funkcje, spory zbiorowe itp

Funkcje zbiorowego prawa pracy -> kierunek działania norm zbiorowego prawa pracy nadany przez ustaw^rodawcę, skutki pozytywnie, nigdy negatywne:

1.    Funkcja ochronna - najważniejsza funkcja, jest na 1 miejscu. Normy zbiorowego prawa pracy są ukierunkowane na ochronę interesów' praw pracowników i pracodawców, np zawiera się układy zbiorowe dla wszystkich pracowników' Normy kształtujące wolności (te wszystkie prawa do zrzeszania się, do strajku). To wszystko jest przejawem tej funkcji, jest ona zabezpieczona odpowiednimi sankcjami, jeśli np pracodawca będzie ograniczał pracownika co do strajku Sankcje rozdzielają się równomiernie.

2.    Funkcja promowania dialogu - społecznego - jest też funkcja prawa pracy. Jest to funkcja decydująca w zbiorowym prawie pracy Celem nadrzędnym jest dialog, zachowanie pokoju społecznego.

3.    Funkcja bezpośredniego oddziaływania zbiorowego prawa pracy na indywidualne stosunki pracy - wprost wpływa na rodzaje świadczeń praw^ra pracy, wymienność funkcji, wiążę się z funkcją przenikania.

4.    Funkcja organizacyjna/ organizatorska - polega na działaniu norm zbiorowego praw'a pracy w sposób zapewniający właściwy przebieg szeroko rozumianego procesu pracy, np przepisy o sporach, akcjach protestacyjnych.

5.    Funkcja porządkowa - związana z funkcją organizatorską, dotyczy przepisów ochraniających interesy państwa i obywateli, a więc podmiotów i osób nie związanych bezpośrednio z danym pracodawcą i danymi stosunkami pracy. Chodzi o to, aby układ nie naiuszal interesów osób trzecich

6.    Funkcja rozdzielcza - polega na działaniu norm zbiorowego prawa pracy poprzez stanowienie abstrakcyjnych i jednocześnie generalnych procedur dystrybucji dóbr materialnych i środków' finansowych