43303

6. arl30§4-_>, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Wymóg ten ma charakter oświadczenia, czynności przyczynowych a nie abstrakcyjnych.

7. art30§5-„w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sadu pracy”

8. kodeks nie sprecyzował przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, jest ono uzasadnione w każdym przypadku i zgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa Wobec powyższego na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzasadnione, a więc zgodne z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem. W ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę bierze się pod uwagę także zasady współżycia społecznego, a więc przede wszystkim sytuację osobistą pracownika. Wypowiedzenie innego rodzaju umowy, niż zawartej na czas nieokreślony sąd ocenia merytorycznie w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutu nadużycia prawa lub naruszenia zasad współżycia społecznego. Ciężar dowodu spoczywa tu na pracowniku.

9. w przepisach prawa pracy nie uregulowano składania oświadczeń woli, na podstawie art. ólkc przyjmuje się, że jest ono złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią