43306

43306



9.odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 m-cy, nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia-art.47\W wypadkach wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać, me więcej niż za 3 m-ce.

10.    sąd nie może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy gdy pracownik żąda odszkodowania

11. art.51§l-pracowmkowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano mu wynagrodzenie. Okres pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu.§2- „ pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie”.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
test styczeń 11 (21) Zadanie 62. Zamieszczone wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreśl
01 2011str18 ) Zadanie 62. Zamieszczone wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony je
DSC00846 Zadanie 67. Zamieszczone wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony e.. niez
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnie
Zadanie 62. Zamieszczone wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest niezgodne z

więcej podobnych podstron