9.odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 m-cy, nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia-art.47\W wypadkach wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać, me więcej niż za 3 m-ce.
10. sąd nie może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy gdy pracownik żąda odszkodowania
11. art.51§l-pracowmkowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano mu wynagrodzenie. Okres pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu.§2- „ pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie”.