5213

pracownik jest

samodzielny, czy radzi sobie z zadaniami.

Opinie bezpośrednich przełożonych sa ważnym źródłem wiedzy o pracowniku. To właśnie

przełożeni zanają najlepiej swoich pracowników, powierzają Im zadania 1 przyglądają sie Ich

wykonaniu. Przełożony ma możliwość oceny czy pracownik robi postępy , jego praca i efekty

są wysokie czy też nie. Przełożony posiada wiedzę dotyczącą realizowania przez

pracownika kontaktów interpersonalnych, np. zachowań wśród kolegów, sposobów osiągania

rezultatów.

Ostatnim ze źródeł są jego własne relacje. Ważne jest, aby przy wystawianiu opinl

o pracowniku zasięgnąć informacji od niego. Może dostarczyć nam informacji nigdzie nie

odnotowanych bądź tez wyjaśnić okoliczności swojego postępowania w określonych

sytuacjach. Należy liczyć się że modą one byc subiektywne , ale to nie powód aby nie brać ich pod uwagę.