5651

Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenie sumiennie i starannie. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie jest niezgodne z prawem, przedstawia on swe zastrzeżenia. Gdy przełożony potwierdzi polecenie na piśmie, pracownik musi je wykonać. Nie wolno wykonywać poleceń których zdaniem pracownika wykonanie stanowi przestępstwo lub grozi niepowetowanymi stratami. Pracownik samorządowy może podjąć dodatkowe zatrudnienie winnym zakładzie pracy w przypadku, gdy to zajęcie nie będzie pozostawało w sprzeczności z jego obowiązkami i nie będzie wywoływać podejrzeń o stronniczość (lub interesowność.

20.    Ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego.

Regulacja z ustawy o pracownikach samorządowych, ma pierwszeństwo przed KP, w sytuacji nieuregulowanej ustawą stosujemy KP. Przepis wyprzedzający : art. 10 - stosunek pracy z pracownikiem mianowanym może być wypowiedziany tylko w razie:

1)    ujemnej oceny kwalifikacyjnej i potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie trzech miesięcy,

2)    likwidacji lub reorganizacji urzędu gminy lub innych jednostek, połączonej ze

zmniejszeniem    stanu    zatrudnienia,

3)    niezawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

4)    trwałej utraty zdolności fizycznej lub psycliicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatnidnienia(l), jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo pracownik odmawia podjęcia takiej pracy,

5)    nabycia prawa do renty lub emerytuiy

Pracownik może zawsze wypowiedzieć stosunek pracy(3 miesiące).

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - właściwy organ niezwłocznie rozwiązuje stosunek gdy:

1)    prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,

2)    prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie,

3)    zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

4)    utraty    obywatelstwa    polskiego.

Rozwiązanie z pracownikiem umownym następuje na zasadach określonych w KP. Pracownik z wyboru - stosunek pracy ulega rozwiązaniu wraz z wygaśnięciem mandatu.

W przypadku odwołania pracownika mianowanego natychmiast traci on władzę (np. z-ca prezydenta), pracownikiem jest jeszcze przez okres wypowiedzenia. Gdy jest odwołany to znaczy, że okres wypowiedzenia zaczyna biec, przez okres wypowiedzenia jest pracownikiem, ale nie musi świadczyć pracy. W okresie wypowiedzenia może podjąć pracę na innym stanowisku i po upływie okresu wypowiedzenia dalej tą pracę kontynuować. Pracownik z powołania gdy został odwołany nie ma roszczenia o powrót na stanowisko. Przysługuje mu tylko roszczenie o odszkodowanie, nie stos się przepisów o sporach (o bezskuteczności wypowiedzenia i przywróceniu do pracy).Słabsza ochrona prawna niż innych pracowników.

21.    Zawieszenie pracownika samorządowego w pełnieniu obowiązków pracowniczych.

Instytucja ta nie jest znana KP, w razie tymczasowego aresztowania wobec pracownika samorządowego mianowanego stosuje się art. 11 — zawieszenie z mocy prawa do czasu wygaśnięcia z mocy prawa stosunku pracy. Wynagrodzenie takiego pracownika ograniczone jest do połowy, w razie uniewinnienia wypłaca się pozostałą część. Można zawiesić pracownika samorządowego mianowanego jeżeli zostało wszczęte postępowania dyscyplinarne. Przysługuje mu prawo do pełnego wynagrodzenia. Zawieszenie pozwala na