105542

Wpływ warunków umowy na stosunek pracy

Większość składników umowy o pracę jest obojętna dla bytu stosunku prawnego. Brak takich składników jak wynagrodzenie czy miejsce wykonania pracy nie powoduje nieważności umowy o pracę. Składniki te mają charakter naturalii negotii, wpływających na treść umowy, a nie na jej skuteczność( w przeciwieństwie do warunków o cliarakterze essentialii negoti) . W przypadku braku wyraźnego określenia tych składników w treści mnowy o pracę pracownik będzie mógł dochodzić ich ustalenia w przewidzianym przez prawo trybie. W doktrynie przyjmuje się , że w przypadku uzgodnienia składników wpływających na skuteczność mnowy (essentialia negotii) istnieje domniemanie prawne uzgodnienia także składników o cliarakterze naturalii negotii. Pracownik będzie mógł zwłaszcza dowodzić, że poszczególne warunki mnowy zostały określone w formie ustnych ustaleń.

Brak określenia w umowie wynagrodzenia lub jego składników, miejsca świadczenia pracy czy' wymiaru czasu pracy świadczy' o nieprawidłowości działania pracodawcy , a nie o jego skuteczności. Uchybienia te mogą być usunięte przez potwierdzenie warunków umowy na piśmie, pod rygorem odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. Nie dotyczy to stwierdzenie szczególnego warunku umowy jakim jest rodzaj pracy. Rodzaj pracy jest składnikiem treści stosunku pracy, który w^r braku nie budzącego wątpliwości określenia, może wpłynąć na nieważność czynności zmierzającej do zawarcia mnowy' o pracę. Jest to więc (w pewnych sytuacjach) warunek określający byt stosunku pracy. Są jednak sytuacje warstępujące niezwykle sporadycznie, w^r których nie da się określić rodzaju pracy ani przez odniesienie do najczęściej wykonywanych czynności przez pracownika w danym stosunku pracy, ani też w opareru o iruie okoliczności. Nieważność takiej czyruiości nie musi być bezwzględna. Strony mnowy mogą dojść do kompromisu będącego następstwem rozbieżności w ustaleniu rodzaju pracy. Zapobiegnie to nieważności mnowy o pracę, choć będzie oznaczać, że dopiero z chwilą ustalenia rodzaju pracy dojdzie do zaw'aicia mnowy o pracę i nawiązania stosunku pracy.

Na znaczenie elementów treści mnowy o cliarakterze essentailii negotii zwraca uwagę K. Kolasiński, który przyjmuje, że taki właśnie charakter posiada wyłącznie jeden warunek-przyjęcia do pracy zarobkowej(art. 22 K.P). Wg niego mnow^ra o pracę nie nawiąże się tylko wtedy, gdyby strony uzgodniły, iż nastąpi przyjęcie do pracy nieodpłatnej lub, że nie nastąpi przyjęcie do pracy, mimo zobowiązania jej świadczenia.