72912

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY - większość sts Pr nawiazana jest przez urnowe o prace - tresc stos pracy zakres wyznaczony jest przez wole stron, wzajemne zobowiązania określone przez pracod i pracownika, mogą swobodnie określić długość pracy itd Um o prace może być zawarta w ilku formach SA uregulowane w KC popizez oferte, strona występuję z oferta, określa w niej tresc stosunku który ma być zawarty, druga strona nie ma możliwości jej modyfikowania albo przyjmuje albo odrzuca , poprzez rokowania - strony wyznaczają sobie pewien zakres który ma polegać na wyjaśnieniu SA prowadzone negocjacje. W sposób dorozumiany - wynika z def oświadczenia woli, to jest każde zachowanie się podmiotu które wyraża jego wole w sposób wystarczający. Wyróżniamy : osw woli złożone wprost, nie wprost. Przed zawarciem umowy o Pr pracodawca spraw'dza kwalifikacje, trzeba udostępnić pracodawcy dne osobiste pracownika, może domagać się innych danych jeśli SA one istotne, iue może się domagać inf dot stos ciazy, planów dotyczących planow aniu dzieci. Pracodawca domaga się udokumentowania służby wojskowej, może zadać oświadczenie o niekaralności, nie można odcianac osob karanych od rynku jesli pracod domaga się inf których nie powinien można uznać ze przy wyborze dyskryminował ich.