3850508919

4. Warunkiem nawiązania stosunku pracy z pracownikami wskazanymi w ust. 3 jest ich niekaralność za popełnienie umyślnych przestępstw ściganych z oskarżenia publicznego lub umyślnych przestępstw skarbowych.

§11

1.    Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność, oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.

2.    W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska.

§12

1.    Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.

2.    Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Starostę lub jego zastępcę.

3.    Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje Starostę lub jego zastępcę.

4.    Pracownik jest zobowiązany w szczególności do:

1)    przestrzegania Regulaminu pracy i ustalonego porządku, w tym potwierdzania przybycia do pracy poprzez podpisanie listy obecności,

2)    przestrzegania czasu pracy,

3)    przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4)    dbania o dobro pracodawcy i chronienia jego mienie,

5)    zachowania trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy,

6)    zachowania w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

7)    przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

8)    przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy,

9)    noszenia identyfikatora zawierającego imię i nazwisko oraz nazwę zajmowanego stanowiska.